具体的な業務内容
【岐阜】人事／セカンドキャリア歓迎、育児と仕事も両立できる／週3日、1日6h勤務相談可／年休119日
■募集背景：
自動車業界を取り巻く環境が大きく変わりつつある昨今の状況において、長期的な視点に立って人材の採用・育成を考え、運用していく必要性が高くなっています。一方で、勤怠管理や給与計算等の定常的な人事業務を継続安定的に運用していく必要があることから、人事実務経験を十分に有し、かつ、わが社の状況に応じた人事戦略を立案し・長期に取組ができる管理職候補者を求めます。
■職務内容：
ご経験に応じて、幅広い人事労務業務や課員のマネジメントをお任せしたいと考えております。
（1）主な人事業務
・勤怠・給与業務の管理
・人事評価／人事制度の設計・運用
・人員計画の策定
・採用（高卒、大卒、キャリア）
・教育研修企画・運用
・安全衛生対応
・組合対応
・福利厚生対応
・労務対応
・海外人材対応
※総務業務は他の担当者が担当いたします。
■組織体制、入社後の流れ
経営管理部長1名、課長1名、人事担当２名の構成。
入社後は課長の下でＯＪＴを通して、業務を引き継ぎながら、一連の流れを覚えていただきます。将来的に人事業務全般を総括、人事担当に対して業務の進め方のアドバイスなど担っていただく予定です。
■働き方
ライフスタイルに合わせて、週４日勤務や1日6時間勤務など可能な環境です。これまでの経験を活かし、プライベートの時間を大事にしながら働きたい方歓迎です！※契約社員での雇用を想定しております。
■J-MAXグループの特徴：
・当社は2014年5月に厳しい収益状況からの脱却・持続的な成長を可能とするため「丸順構造改革プラン」を策定し、事業構造の変革及び収益力及び財務体質の強化に取り組み、2016年・2017年の決算での経常利益は黒字に転換。
・2017年5月には東プレ様と資本業務提携を結び、今後必要となる設備投資資金を調達することができるとともに、東プレからの役職員の派遣等を通じた人材の交流や、経営ノウハウの注入等により、拡大を目指しています。
・2023年/2024年は、中国における急速なEV化に伴いガソリン車／ハイブリッド車中心の日本車メーカーの現地製造・販売数が大きく下振れし、その影響で中国子会社の業績悪化により連結赤字に転落したが、子会社経営の立て直しにより2025年は黒字回復を見込んでいる。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
