具体的な業務内容
【SHIFTグループ】人事／中途採用（戦略・企画）◆リモートメイン◆残業月平均16h◆攻めの人事
【採用の仕組みづくりに挑戦するメンバーポジション／キャリアパス◎】
■業務概要：
データ分析特化のプロ集団である当社の*最重要テーマ「採用強化」*を担います。戦略・企画にも踏み込める裁量を持った担当者として、採用成功確率向上、採用基盤強化の仕組みづくりを行います。
■業務詳細：
アシスタント業務は別メンバーが担当。あなたには実務＋改善のハイブリッドロールを担っていただきます。採用力を高める“仕組みづくり”がコア業務です。 ＜採用実務（質の高いオペレーション）＞
・書類選考、人材紹介会社折衝、候補者対応（メール・TEL・面談前後フォロー）
・面接日程調整、スカウト運用（ターゲット選定、文面改善、ABテスト）
・各種レポート作成（歩留まり分析、施策評価） ＜企画・戦略・改善（コア業務）＞
・採用戦略立案（計画、チャネル戦略、ターゲット設計）
・面接プロセス改善（評価基準づくり、歩留まり向上施策）
・エージェントマネジメント（情報共有会、勉強会）
・採用広報（求人改善、媒体選定、露出企画）
・採用データ分析（母集団〜内定までの課題特定）
・新規採用スキーム構築（部門採用、直採用、リファラル推進）
■仕事の魅力：
『攻めの人事』：事務でなく、改善提案・仕組みづくりに深く関与。アイデアと行動力が会社の未来に直結。
・会社の未来を創るやりがい：採用活動を通じ、会社の成長をダイレクトに実感。
・風通しのよいチーム文化：「人を大事にする」を体現。困ったときはすぐに相談できる環境。
・柔軟な働き方：リモートワーク中心。（必要に応じて藤沢本社へ出社）
■キャリアパス：
実務と改善業務を通じ、市場価値の高い人事プロフェッショナルを目指せます。得られる経験は以下のステップへと繋がります。
・採用エキスパート：特定チャネル・手法（ダイレクトソーシング等）の専門性を極め、成果を最大化。
・採用企画戦略：採用データ分析に基づき、全社的な戦略立案・実行、採用ブランディングをリード。
・人事マネジメント：組織開発や定着支援など広範な人事業務にチャレンジ。将来的に人事部門のマネージャーを目指す。
■チーム体制：
人事部長 1名 / マネージャー 1名 / 採用メンバー 3名 / 採用アシスタント 6名
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
