具体的な業務内容
【採用／育成担当】キャリア採用をメインにお任せ◆東証プライム上場G・大手百貨店の安定基盤◆在宅可
【事業成長の基盤となるキャリア採用をリード／育成面談やアルムナイ・リファラル運営等もお任せ／会社規模と裁量の両立が叶う／中期経営計画を踏まえた継続的な採用・育成を推進／東証プライム上場グループ】
■業務内容：
・キャリア採用（年間50名程度の採用計画）
・採用エージェント経由での採用
・リファラル・アルムナイ採用（現在整備中につき、トライアンドエラーしながらの業務推進となります）
・上記にともなう採用計画、採用広報、選考等の一連の企画およびプロセス運営
・キャリア採用以外の採用業務
・新卒採用の面接対応、各種イベント運営のフォロー
・障がい者採用
・従業員面談の実施
・キャリア開発にむけた従業員との面談
（※対象者：27・30・33・36・39・44・49・54・59歳）
・若手社員のキャリア開発面談（大卒入社1〜5年目）
※ご意向や経験に応じて、育成業務にも携わって頂く可能性がございます
■組織構成：
・人財開発部6名（育成2.5名／採用3.5名 ※育成と採用を兼任している社員1名）
・採用チーム配属（求人ごとに役割分担）
■働き方：
・残業時間月20時間程度
・フレックス／在宅勤務相談可
※イベント参加等に際し、年1〜2回程度の短期出張の可能性あり
■業務の魅力：
・キャリア採用においては採用充足率のアップをミッションに、量以上に「質」を重視した業務推進をして頂ける環境です。（採用チャネルの検討や結果検証まで一任できます）
・社員数1000名規模でありながらも少数精鋭組織で業務の幅は広く、裁量権と企業規模を両立できる求人です。
・採用経験を活かし、ゆくゆく育成をメインとしたキャリアや制度設計・労務等といった幅広いキャリアパスの可能性がございます。
■こんな方を求めています：
・採用市場や応募者状況を分析し、自社戦略を理解して効果的な採用戦略を立案できる方
・自ら考え行動し、周囲を巻き込んで業務推進できる方
・変化に前向きで、チャレンジすることに意欲的な方
・コミュニケーション能力が高く、周囲と良好な関係を築きつつ、各部門と折衝できる方
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
