具体的な業務内容
【天神/マネージャー】採用代行支援サービス/福岡発スタートアップ◆年休125日◆土日祝休み
【スタートアップ企業や中小企業向けの採用代行支援として「選考の質、企業側の工数削減を目的とした新たなエージェントの形」にてサービス展開】
◆採用で事業成長を加速させる
近い未来、採用は採用のプロに任せるという環境になると考えています。
そんな中で当社は先駆けとして中小企業にとっての採用業務のパートナーとして事業を推進しています。
転職者支援の側面より、企業の採用支援の色合いが強く
特定の企業様（顧客）の採用成功のため日々支援をおこなっています。
■当社の事業特性と強み
圧倒的集客力を武器に主に中小企業様より採用ニーズを頂き、
求人広告やダイレクトスカウトなどで応募者の集客から行います。
採用代行支援を行い、ご支援に至った場合に紹介手数料を頂く仕組みです。
また事業戦略策定からもご相談をいただくこともあり、採用戦略まで伴走しています。
※少数精鋭型でしっかりとご支援数を増やし、大手エージェントに負けないご評価を頂いています。
業界内でも高い利益率を保っており、すべて社員の給与に反映させる仕組みを作っています。
・収益性の高さ：固定費を抑えた事業構造により経常利益率30％超を確保
・集客力と実行力：広告運用・SNS・スカウトによる母集団形成に強み
・成約率向上モデル：求人整理〜面接設計まで踏み込む伴走支援型
・増収見込みのある市場：採用が活発な20代人材領域に特化
・継続運用の仕組み：紹介型に加え、年間契約での採用支援も展開中（RPO）
■業務内容：
スタートアップ企業や中小企業向けの採用代行支援として
「選考の質、企業側の工数削減を目的とした新たなエージェントの形」にてサービス展開をしています。
1人10社までの担当と決めており、1社1社にしっかりコミットし顧客企業と採用戦略から並走します。
■業務詳細：
入社後一定期間はプレイングマネージャーとして現場目線から事業を把握いただきます。
同時にマネージャーとしての業務も引き継いでいきます。
想定: プレイヤー3割 / マネージャー7割
■組織構成：
4名（代表：30代男性、COO：30代男性、メンバー：30代男性1名、20代男性1名）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
