具体的な業務内容
【神戸】アパレル<Bshop>新卒採用担当◇関西エリア◇年休123日◇残業10h以下◇フレックス
〜アパレル企業＜Bshop＞の新卒採用担当◇年間休日123日◇服装自由◇残業10H以内◇フレックス制度◇【 everyday classic 】に共感できる方歓迎〜
■業務概要：
・everyday classicというコンセプトのもと、人気ブランドDANTON・ORCIVALなどを扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】の採用担当をお任せします。同社では、例年30名程度の店舗販売スタッフ（新卒）の採用を実施。
■採用背景：採用体制の強化・安定運営を目指した採用
■業務詳細：
◇新卒採用業務全般
└採用計画の立案（例年：約30名の新卒販売スタッフを採用）
└学校訪問・会社説明会の企画・運営
└説明会・選考フローの改善／新施策の立案
└応募管理、面接調整、面接官としての参加
└内定者フォロー（イベント企画、内定式運営など）
└採用データの分析・振り返り・改善提案
└外国籍学生（韓国・中国・台湾など）の採用対応
◇中途採用業務（適性によりゆくゆくお任せする可能性有）
└店舗販売スタッフ（国内外）の採用サポート
└本部スタッフの採用サポート
※こちらはあくまで従属的な担当でありメインは新卒採用です。
■組織構成：
・人事部長：1名（産育休中 / 4月復帰予定）
・メンバー：男性2名、女性1名（産育休中）
・RPO：2名（外部常駐）
比較的若い組織で、中途入社者も多く、意見がフラットに通りやすい職場です。
新しい制度や企画にも積極的にチャレンジしていただけます。
■職場の雰囲気：
・中途入社の割合が高く、社歴に関わらずステップアップ可能です。
・育児短時間勤務で就業中のマネージャーが複数いる、男性のエリアマネージャーが育児休暇を取得するなど、ワークライフバランスがとりやすい環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
