具体的な業務内容
【大阪／天満橋】キャリアアドバイザー（両面型も可）◆アパレル商社が展開する人材サービス◆土日祝休み
＜RA／CA業務◆経営幹部候補として事業をスケールアップさせる施策を考案することも可＞
■募集概要
＜アパレル商社が展開する人材紹介サービスが誕生＞
当社は、自社のアパレルブランドを展開している創業4年目のベンチャー企業です。販路を拡大して業績も好調な中、新規事業として人材サービス事業を立ち上げました。アパレルから人材サービス？ と思うかもしれません。
しかし、繊維商社出身の代表は商材・業界知識や交渉術などが求められる専門商社でお客様が人材獲得に苦労しているのを肌で感じてきました。誰よりお客様の身近にいる当社がエージェントを務め、お客様の人的成長を支援し、共に成長していく。このことが「イイトス」を立ち上げる大きなきっかけとなりました。
＜人材紹介サービスの職務経験者大歓迎＞
機械・食品・鉄鋼・化学薬品etc.それぞれが業界特有の悩みを抱えています。
あなたが今まで培ってきた知識、経験、現場にいたからこそわかる肌感覚を当社「イイトス」で活かしませんか？
＜経営幹部候補としての採用＞
「イイトス」はまだスタートしたばかりの事業。あなたには、経営幹部候補として事業を大きくするための施策も一緒に取り組んでいきたいと考えています。
・登録者を増やすためのマーケティング施策の考案
・自社の採用計画やチームビルディング、等
経験がなくても大丈夫です。トライアンドエラーを繰り返しながら経営目線を養っていき、1〜2年後には経営幹部になることも可能です。
■業務内容
◇リクルーティングアドバイザー（RA）
「業界経験者がほしい」という要望に対し、求めるレベルや経験値などを具体的にヒアリング。「必要なのは商品知識ではなく、サプライヤーとの交渉力や人脈」など、スキル・人物像を明確にし、会社の方向性や風土なども考慮しながら採用戦略を提案します。
◇キャリアアドバイザー（CA）
「専門知識はあるがキャリアに行き詰まりを感じている」「語学力、交渉力を活かして別の商材を扱いたい」など、商社で働くからこその不安に寄り添い、向き・不向きを見極めながら求人を紹介します。
■入社後の流れ
◇OJTをメインに想定（即戦力として考えているため）
◇定期的な1on1
■キャリアパス
◇事業責任者として事業運営、マネジメントをお任せします
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
