具体的な業務内容
【六本木】人事/HRBP（採用・人材開発担当）◆日本生命子会社／安定性◎／在宅勤務・フレックス
【成長中の日本生命保険100％出資戦略子会社／スピード感あるフラットな社風／オフィス環境◎／私服勤務／在宅勤務・フレックス活用可能】
■業務内容：
HRBP（主に採用・人材開発担当）として以下業務に携わっていただきます。
＜採用関係＞
・採用戦略、採用計画の立案
・データ分析
・所属への組織課題ヒアリング、求人要件定義
・採用計画の実行、進捗管理（チャネル選択、母集団形成、選考、面接、クロージング）
・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・スカウト・イベント運営）
・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施
＜人材開発＞
・入社後のオンボーディング運用、改善
・人材育成体系の構築、実務運用
・人事面での課題抽出〜解決施策の立案、実行 など
まずは人材採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・組織開発・人事企画・人事運用に伴う業務も担当していただき、人事領域全般のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。
■当社の採用について：
当社は中途採用比率が100％の会社であり、これまで様々なバックグラウンド・ご経験を持ちの方をお迎えしております。様々な知識・経験を持ち寄り、多角的に物事を考え、新しい考え方を生み出しながら会社成長に向けて従業員が一丸となって進んでいます。さらなるビジネス進展のためにも、当社では積極的・戦略的な採用は重要ミッションとして位置づけられており、採用担当者は経営層・所属のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。
事業と組織の成長を常に意識しながら、各事業部の責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応し、はなさく生命をダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
■魅力：
・日本生命保険という強固な安定基盤のもと、新しい価値創出に挑戦することができます。
・本社勤務（転居をともなう転勤なし）となるため、安定して就業することができます。
・領域別の採用となるため、当領域（人事領域）でのキャリア構築が可能です。
・今までの金融機関にない圧倒的にフラットな社風、働きやすさを追求したオフィス環境です。
変更の範囲：無
チーム／組織構成
