具体的な業務内容
【宇都宮】介護業界のエリアマネージャー候補◆40代、50代活躍中！東証グロース上場／キャリアアップ◎
【東証グロース上場の安定企業◎40代、50代活躍中／キャリアアップしたい方へ！】
施設長として、拠点の営業活動を中心とした施設運営、収支管理をお任せします。いずれはエリアマネージャーをお任せするポジションです。
■業務詳細
当施設のマネージャーとして、営業から入居者対応、人材管理まで幅広く活躍していただきます。
・収支管理：スタッフと協力しながら、施設全体のサービス品質を維持・向上
・営業/入居管理：ケアマネジャーや病院への提案営業を通じ、入居者獲得に直接貢献
・人材管理・育成：介護・看護スタッフの教育や面談を通じ、チームの質を高める
■キャリアアップ
当社では、今後の事業拡大に向けて複数店舗（拠点）の展開を視野に入れた組織づくりを進めています。
同一エリア内で拠点を増やす“ドミナント形式”を採用することで、営業メンバーが活躍できる場を広げ、スライド（異動）やポジションアップの機会を拡大させています。
■評価制度
当社では、半年に1回の人事評価制度を導入しています。
職位に応じて評価基準を明確にしており、成果だけでなくプロセスも評価対象となります。
明確な評価基準に基づき、努力が昇給・昇格にしっかり反映される環境です。
■組織構成
エリアマネージャー7名、施設管理者24名
20代〜50代まで幅広く活躍中です。
■同社の魅力
＜拡大フェーズ＞
同社は現在、会社の拡大期の為、会社を作っていく過程を学ぶことができます。また今後の拡大フェーズの構想でも、さらなる子会社設立も視野に入れており、新たなポジションが生まれる可能性もございます。
ご自身のキャリア開拓に前向きで意欲的な方には、ご活躍の幅が広がる職場環境かと存じます。
＜競合優位性＞
同エリアで複数拠点開設するドミナント戦略をとり、地域病院等との連携が強固、優先的にご紹介いただき各地域で高いシェアを誇っています。 クチコミや紹介で利用者が増え続けているものの、営業担当による定期訪問・待機利用者様を増やすことで入居率は約97％と業界高水準を推移しております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
