具体的な業務内容
人事（採用・研修担当もしくは労務管理担当）◆ご経験に合わせて業務をお任せ◆年間休日120日
■仕事内容
ご経験に応じて下記業務全般もしくは一部をお任せします。
【採用・研修・人事制度設計など】
・働きがいと働きやすさで日本トップレベルにするための制度設計
・人材採用戦略の策定と実行、管理
・入社前後の研修、生涯教育、学び直しの制度設計及び実行
・360度評価を含む組織サーベイの実施、それに伴う課題の発見、施策立案
【給与計算・社会保険実務等】
・クライアントの給与計算実務（導入〜実務・チェックまで）
・労働保険、社会保険手続き、労務相談など
・給与計算・賞与計算アウトソーシングないし今後のインハウス化の検討
・人事労務アドバイザリー業務
【労務コンサルタント】
クライアント企業の人事課題に関するコンサルティング業務
・労務相談、就業規則や給与規程作成・改定等
■当社について
当社の創業者であり代表医師を務めている今野健一郎が、2018年に事業承継した栃木県の診療所を皮切りに、その後2020年2月に医療法人化するとともにグループ展開を開始したことが事業の始まりです。
2024年3月には、全国各地で承継した医療法人の今後のより良い運営や持続的な成長を目的として本社集約型の組織設計として、メディカルサービス法人を立ち上げました。
今後は全国的に多数の医療法人をグループ化を加速していき、2025年中にはグループ売上高120億円、スタッフ数1,000名を超える事業規模に成長していく見込みです。ゆくゆくは、患者さんたちへの最高のホスピタリティ、働くスタッフたちには働きやすさと十分な待遇が実現した職場環境、そして日本全国での医療介護サービスの持続性の３つを実現できる会社として大きく成長していくことを目指して経営をしております。
今後日本、特に地方では2040年までは高齢者の数が増え続け、その後は人口減少による患者、医療者ともに減少していきます。
そのような社会情勢の変化を見据えて、グループ法人としての一体となって事業展開できる強みを活かし、安全で安心な医療介護提供体制・就労環境を作るべく、これまでの医療サービス、医療機関支援会社の枠にとらわれずにチャレンジしていきたいと思っています。
その上で、10年以内に母体である株式会社の上場も見据え運営していきたいと考えております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
