具体的な業務内容
【東京本社】人事部長候補◇業務の体系化がミッション／業界トップクラスCSO／福利厚生／経験が活かせる
【製薬会社などにMRを派遣する業界トップクラスのCSO企業／幅広い提案サービス保有でコントラクトに依存しない経営体制確立中／バックオフィスの中核ポジション／業務の体系化を目指し企画から導入、運用までお任せ】
■採用背景
業績も好調であり、在籍のコントラクトMR(製薬会社などの派遣先で活躍する医薬品情報の提供者)が直近で数倍の拡大をしております。人員の増加に伴い、これまでの業務を見直し、体系化していくことを目的に採用を決定いたしました。
■業務ミッション
当社の会社変遷を背景に、業務においては多種多様な方法が混在しております。今後も人員が増加していくことを鑑みると統一した手法やシステムの導入が必須です。ご入社後は、当社のやり方を理解していただき、課題分析・課題整理・改善企画・改善提案・システム導入・実装までをリードいただきます。
■業務概要
労務業務を中心に、給与・社保などをお任せし、課員のマネジメントもお願いします。
【労務業務】
・就業規則／社内規定（就業規則の企画・改定／問合せ対応）
・労務管理（労務手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策）
・各種システム導入
・労務企画 など
【給与計算・社会保険業務】
・給与社会においては基本的に外注です。自社では必要なデータをまとめる程度ですので業務ウェイトは大きくありません。
■組織構成
管理本部内の人事部へ配属になります。
・管理本部：13名（経理３名／人事4名／総務２名／法務１名／IT2名／他2名）
・人事部：4名（部長（総務部長兼務／50代男性）／課長（40代女性）課員2名（50代女性／40代女性）
※総務部長兼務の方から引き継ぎ予定です
■レポートライン
管理本部長、役員、社長となり非常に経営層に近いポジションです。変革期であるからこそ多様な提案を求められる非常にやりがいのある業務です。
■評価制度
コンピテンシーを重視した評価制度で、期初に目標を設定し半年後に上長とレビューの場を設けております。目標の設定、振り返り、評価まで納得感のある環境です。
■キャリアパス
役職や立場を高めていくことはもちろんですが、隣の部門のマネジメントをはじめ、当社は今後もさらなる拡大を目指しているため、新たなポジションが立ち上がる可能性もございます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
