具体的な業務内容
【宇都宮】介護施設のマネージャー◆施設運営、収支管理◆東証グロース上場／キャリアアップ◎
【東証グロース上場の安定企業◎40代、50代活躍中／キャリアアップしたい方へ！】
施設長(候補)として、拠点の営業活動を中心とした施設運営、収支管理をお任せします。ゆくゆくエリアマネージャーを目指せるポジションです。
■業務詳細
・ケアマネジャーや医療機関へのルート営業を通じた入居促進・営業管理
・入居時のケアプラン策定におけるケアマネとの調整
・介護・看護スタッフの面談や人員管理によるサービス品質の確保
・入居受け入れ後の対応や、ケアマネジャーと連携したサービス運営全般
■キャリアアップ
当社は事業拡大に向け、同一エリア内に複数拠点を展開する“ドミナント形式”で組織づくりを進めています。これにより、営業メンバーが活躍できる場を広げ、スライド（異動）やポジションアップの機会も拡大しています。
将来的には、エリアマネジャーとしてマネジャー育成、収支・数値管理、他部門との連携強化など、組織運営の中心的役割を担っていただきます。
■評価制度
当社では、半年に1回の人事評価制度を導入しています。
職位に応じて評価基準を明確にしており、成果だけでなくプロセスも評価対象となります。
明確な評価基準に基づき、努力が昇給・昇格にしっかり反映される環境です。
■組織構成
エリアマネージャー7名、施設管理者24名
20代〜50代まで幅広く活躍中です。
■同社の魅力
＜拡大フェーズ＞
同社は現在、会社の拡大期の為、会社を作っていく過程を学ぶことができます。また今後の拡大フェーズの構想でも、さらなる子会社設立も視野に入れており、新たなポジションが生まれる可能性もございます。
ご自身のキャリア開拓に前向きで意欲的な方には、ご活躍の幅が広がる職場環境かと存じます。
＜競合優位性＞
同エリアで複数拠点開設するドミナント戦略をとり、地域病院等との連携が強固、優先的にご紹介いただき各地域で高いシェアを誇っています。 クチコミや紹介で利用者が増え続けているものの、営業担当による定期訪問・待機利用者様を増やすことで入居率は約97％と業界高水準を推移しております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
