具体的な業務内容
【在宅可／新橋】戦略人事・HRBP／求人要件策定等担当／所定労働7h／プライム上場
★当社現場部門との折衝や求人要件の策定を担当／HRBPに近い立場で、採用施策立案等の上流から一貫して担当★
◎採用戦略、採用計画の立案〜組織課題ヒアリング、求人要件定義等を担当
◎土日祝休み／所定労働7h／在宅可／フレックス可／プライム上場
◎1932年創業の業界のなかでも老舗にあたり、長い歴史を誇るICT企業
■業務概要：
ご入社後、まずはRPOとの連携や条件出し、募集要項のすり合わせから慣れていただき、将来的にはエージェントとの折衝も含めた採用施策の立案〜遂行までお任せします。採用ブランディングや面接力強化なども含めた難易度の高い業務です。
■業務詳細：
・採用戦略、採用計画の立案
・データ分析
・所属への組織課題ヒアリング、求人要件定義
・採用計画の実行、進捗管理（チャネル選択、母集団形成、選考、面接、クロージング）
■当部門の魅力：
「経営層と一体となって」市場で勝てる採用戦略を「企画」「実行」していくことができます。将来的には、人事制度や人事戦略といった人事業務の幅を広げていただき、人事部門を牽引していただけるポジションとなります。
■募集背景：
中期経営計画の刷新や組織向上に向け、来年度以降100名単位での中途採用を見込んでいます。そのためにも、今年度から採用体制の整備と強化を目標にしております。当者の採用力強化のために、採用市況感を理解し、施策の立案実行を担っていただける方を募集しております。
■当社の魅力：
業界問わず大手クライアントを多数抱え、取引期間も長年に渡ります。
メーカーや流通・サービス業から、金融業、医療・福祉、公共機関に至るまで、20,000社を超えるお客様との取引実績を誇り、信頼を積み重ねています。電話を中心とした音声ネットワーク事業で創業した当社は、内線50万回線という業界トップクラスの実績を上げつつ、その時々の先進的技術を取り入れ発展・成長を重ねてきました。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
