【川崎駅】社内SE（SAP中心の運用・改善）★中国語を活かせるITエンジニア／フレックス／土日祝休み【dodaエージェントサービス求人】

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情報更新日：2025/12/22
掲載終了予定日：2026/03/22

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仕事内容

具体的な業務内容

【川崎駅】社内SE（SAP中心の運用・改善）★中国語を活かせるITエンジニア／フレックス／土日祝休み

【国内トップクラスシェア！／フレックスタイム制／有機ELテレビの一大ブランド「レグザ」を開発するテレビメーカー／多くの「世界初」を生み出してきた映像機器メーカー／グローバル展開／土日祝休み／外国籍社員も多数活躍中】
■職務内容：
SAP（ECC／将来的には HANA へ移行予定）を中心とした基幹システム運用・改善、および関連プロジェクト推進を担当します。

■担当モジュール：
SD／MM／FI／CO／PP／WM

■SAP 以外に担当するシステム：
・経費精算システム
・マスタデータ管理システム
・データプラットフォーム（Power BI）
・その他、社内業務システムの調整・運用支援

■業務割合：
・運用保守および改修案件の要件定義：70%
・新システム導入時のプロジェクトマネジメント：30%
※開発作業は外部ベンダーが担当します。

■上流工程への関与：
社内ユーザーとの要件調整、課題整理、外部ベンダーとの仕様調整など、
要件定義からプロジェクト推進まで広く関与します。

■ベンダーコントロール
・要件定義・課題整理：当社 IT
・設計・開発・単体テスト：外部ベンダー
・受入テスト・全体推進：当社 IT
という分担で、ベンダーコントロールも重要な役割となります。

■プロジェクト推進の具体内容
案件は大きく２種類ございます：
1）既存システムの改修・改善、業務効率化の推進
2）新規ニーズに対するシステムソリューションの選定・導入
プロジェクト規模は 1,000万〜2,000万円程度のものが中心です。

■技術環境
OS：Windows／Linux
DB：Oracle
言語：ABAP（読解レベル）、各種 API インターフェースの理解
※開発スキルは必須ではありませんが、構造を理解していることが望ましいです。

■今後の主要プロジェクト
・SAP ECC → SAP HANA への移行
・データ分析基盤（Power BI）の強化
・マスタデータ運用改善
・業務プロセスのシステム化・標準化推進

変更の範囲：会社の定める業務

チーム／組織構成

その他プロジェクト事例

開発環境

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募集要項
求人情報
企業情報
応募方法

募集要項

応募資格	＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：（1）SAPの操作経験（特にFI／COモジュール）・SAP運用経験を有すること・SAPコンサルタント資格保有者であれば尚可（2）財務業務に関する基礎知識・月次締め処理など、経理／財務プロセスを理解していると尚可※必須ではございません（3）プロジェクト管理の経験・要件定義など、一般的なシステム開発プロセスに精通している方・関係部門との調整／進行管理の実務経験（4）日本語／中国語のバイリンガル能力・日本語：ビジネスレベル・中国語：ビジネスレベル＜語学力＞必要条件：中国語（北京語）上級
雇用形態	契約・嘱託社員
勤務地	横浜市、川崎市、その他神奈川県＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市幸区堀川町66−2 興和川崎西口ビル19F 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／川崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所
交通	＜転勤＞無＜オンライン面接＞可
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:45
給与	＜予定年収＞ 600万円〜800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円〜340,000円＜月給＞ 290,000円〜340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■年収補足：・月給は契約社員時、年収は正社員登用後の想定金額となります。選考を通じて上下する可能性があるため、詳細に関しては選考の中でお尋ねください。【契約社員／社員登用後共通】・残業手当支給【正社員登用後】・昇給年1回、KPI賞与年5回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数125日 ■休日休暇補足：・特別休日など／会社カレンダーによる完全週休2日制
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし社会保険：社会保険完備退職金制度：正社員登用後＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度あり＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度及び資格補助：・OJT教育、入社時研修＜その他補足＞ ■福利厚生その他：・交通費全額支給、社会保険完備【以下は、正社員登用後に適用となります。】・確定拠出年金・財形預金・出産／結婚祝金・インフルエンザ予防接種／人間ドック補助・自社製品推進制度など＜契約期間＞ 0年3ヶ月＜雇用形態補足＞期間の定め：有 ■最初の3ヵ月は契約社員契約です。正社員登用前提です。契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）更新上限：無

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求人情報

注意事項	この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

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　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
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企業情報

会社情報	ＴＶＳ　ＲＥＧＺＡ株式会社
設立	1973年10月
事業内容	■概要：有機ＥＬテレビの一大ブランド「レグザ」などを中心に、数多くの映像機器を開発・販売する老舗映像メーカーです。家庭用テレビにおいては、他社に先駆けて4K有機ELテレビを販売。「映像」による感動を、次々と世の中に送り出してきました。1960年7月に国内初のカラーテレビを発売して以来50余年。常に映像機器メーカーの最先端を歩み続け、「モノづくり」を通してお客様一人ひとりのライフスタイルを豊かにし続けてきました。中でも当社がお届けするのは「映像美」による身近な「感動」。その革新的な高画質や、先進的な機能、優れた利便性により、2019年1月には、レグザ「M520Xシリーズ」が日経優秀製品・サービス賞の優秀賞を受賞するなど、各方面から高い評価を頂いています。 ■事業内容：・テレビ及びその周辺機器・業務用ディスプレイなどの開発、設計、製造、販売・基板/筐体設計及び組立・修理などのサービス事業、技術支援業務 ■世界トップシェアを誇るグループ基盤 2018年2月、当社は数あるテレビメーカーの中でも世界トップクラスのシェアを誇る「ハイセンスグループ」の傘下に加わりました。これまで築き上げてきた「レグザ」のブランド力はそのままに、世界130か国の地域の人々に愛される圧倒的なマーケット力を武器に、積極的な展開を進めて参ります。 ※2021年3月、社名を「東芝映像ソリューション」から「TVS REGZA（ティーヴィーエスレグザ）」に変更しました。
資本金	100百万円
売上高	【売上高】80,084百万円
従業員数	720名
本社所在地	〒2120013 神奈川県川崎市幸区堀川町66-2 興和川崎西口ビル19F
URL	https://www.regza.com/

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