具体的な業務内容
【西宮】人事◆教育・研修企画／安定基盤でキャリア形成／中途入社多数で馴染みやすい職場
＜教育・研修企画／新卒採用／社員育成／裁量ある環境／中途入社多数／チーム連携／スピード感ある業務＞
■職務概要：
社員の成長を支える教育・研修と、新卒採用の両軸を担うポジションです。安定した基盤のもと、企画力と主体性を発揮しながら、人材育成の仕組みづくりに挑戦できます。
■業務内容
総務人事部の人財開発課に所属し、社員の定着とスキルアップを目的とした教育・研修業務を中心に、新卒採用も担当します。具体的には、部署別・階層別研修の企画と運営、研修プログラムの制作、実施後のフォローまで一連のプロセスを担います。社員面談を通じて育成課題を把握し、改善策を提案することも重要な役割です。新卒採用では、説明会や面接対応、選考進行などを担当し、採用計画の達成に貢献します。業務は先輩の指導のもとでスタートし、徐々に企画や運営の中心を担うことを期待しています。課内は5名体制で、世代や性別を問わずコミュニケーションが活発。周囲を巻き込みながらスピード感を持って進める姿勢が求められます。研修や採用の両面で、主体的に動き、改善提案を行える方に適した環境です。
■業務の魅力
教育・研修と採用の両軸を経験できるため、人事領域で幅広いスキルを磨けます。研修企画や採用戦略に関わる裁量があり、アイデアを形にできる点も魅力。社員の成長を支援するやりがいを実感できます。
■働く環境
人財開発課は5名で構成され、中途入社者が多く馴染みやすい雰囲気。性別や年齢を問わず意見交換が活発で、協働しながら業務を進める文化があります。
■働き方
・企画から運営まで一貫して関われる
・スピード感ある意思決定
・安定した基盤で専門性を高められる
■キャリアパス
研修・採用の実務経験を積んだ後は、教育体系の設計や人材戦略の立案など、より高度な企画業務に挑戦可能。将来的には人事全体を統括するポジションも目指せます。
■企業魅力
ホールディングス全体の人事機能を担い、社員の成長を支える仕組みづくりに注力。安定した経営基盤と挑戦を歓迎する風土があり、長期的なキャリア形成が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
