具体的な業務内容
【人事コンサル】企画提案〜プロジェクトマネジメント◆異業界OK◆上場企業向け中心◆残業20〜25H
〜人事制度・研修・組織開発等幅広い人事領域／NTT、日立、サントリー、内閣府等大手取引多数／最長2〜3年のプロジェクト単位／一気通貫で担当／残業月20〜25H・年休130日・週2在宅・転勤無し〜
上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化コンサルティングを行う同社にて、プランナー（営業職）をお任せします。
お客様の課題に関するヒアリング〜プロジェクトの実行まで一気通貫で担当でき、お客様の悩みに合わせてオーダーメイドの課題解決ができることから非常にやりがいの大きい仕事です。
■業務詳細
・新規アポイント獲得
・クライアントのニーズに合わせた育成 or 人事制度等のプラン企画・提案
・プロジェクト受注後はプロジェクトリーダーとして牽引
・プロジェクト終了後のクライアントへのアフターフォロー
■業務の特徴
最短で2~3カ月、最長で2~3年のプロジェクト単位でクライアントのHRMに関する課題に一気通貫で伴走します。
＜プロジェクトイメージ＞
・2~3カ月：研修設計〜導入（なぜ研修をするのか？という点の深堀りから、研修実施まで伴走支援）
・2~3年：人事制度全般の見直し〜組織への浸透（人事制度改定の方針策定から、ベンダー選定、改定後の組織へ浸透させるところまで伴走）
■評価制
業績評価、目標評価、行動評価の3軸で評価され、次年度の給与面での待遇が決まります。
同社では「お客様の本当の課題を特定できているか」「高い質の提案ができているか」など”お客様のためになっているか”という点が重要視されています。
そのため、自身で決める目標評価の項目に”提案の質”や”課題特定ができているか”などを入れる方も多くいらっしゃいます。
■組織構成
プランナーは25名、うち東京は19名が在籍しています。
リーダー1名＋メンバー2~3名規模のチームが編成され、20代半ば〜30代前半の社員が中心に活躍しています。
■キャリアパス
以下のような選択肢があり、ご自身のビジョンに沿って様々な調整ができます。
・スペシャリスト（プランナーとしての道を探求）
・マネジメント（組織活性化に向けたチームの牽引）
・他部署への異動（コンサルタントへの挑戦など）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
