具体的な業務内容
【京都・未経験OK】店長候補（総合職採用） 年収1000万円を目指せる/プライム上場/研修制度充実
【本部へのキャリアパスあり/年に2回、5連休以上の休暇取得制度あり/従業員の定着率が毎年上昇！1店当たりの従業員数も30.9人→35.1人へ/人（待遇・研修）とデジタル活用（DX）への投資強化/店長に意思決定権を移譲し、収益力や顧客満足度に基づく評価体制を導入】
国内および海外に約3,000店舗展開する同社にて店舗へ配属後、OJTや研修を通じて様々なスキルや知識を身につけたり、経営のノウハウを学びながらマネジャーを目指していただきます。
業務内容
・接客、調理
・クルーの育成・トレーニング等マネジメント
・売上管理・予算管理
・食材管理など
魅力
・外食業界水準よりも定着率が高く、長期就業しやすい環境が整っております。
・店長年収を最大1000万円超とする人事制度へ改革を進めております！
・有給休暇初年度10日付与次年度へ繰り越し可能です（最大40日まで）
・年に2回、5連休以上の長期休暇取得制度があるため、メリハリのある働き方が可能です。
・年間117日（週休2日制／月9〜10日休み）休日はローテーション制となっているため、プライベートを充実させることが可能です
研修について
・入社時研修（座学＋OJT）
・階層別研修（新人〜マネジャーまで）
・店舗での実践型トレーニング
・定期的なフィードバックと面談機会あり
展開ブランドについて
ガスト・バーミヤン・ジョナサン・夢庵・藍屋・しゃぶ葉・から好し・ステーキガスト・むさしの森珈琲など
同社について
〜外食・中食・内食に視野を入れた「食の総合型企業」を目指す〜
・国内外に約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。加えて外食事業だけでなく、冷凍食品の製造販売にも着手しており、原料の調達から生産、検査、物流までを全て自社一貫で行っている強みを活用し「食べる幸せ」をプロデュース。
〜店舗中心経営〜
マネジャーの自律的な店舗運営を促し、マネジメント能力の向上によって安定的なサービス・品質を提供することで、顧客支持の拡大と収益率の向上を目指します。そのためにも、評価制度の改革やマネジャーをバックアップする体制を整えています。
チーム／組織構成
