具体的な業務内容
【東神奈川駅※転勤なし】物流センター運営管理 同人専門店『メロンブックス』年休120日・完全週休2日
【次世代のマネジメントクラス採用／夜勤なし／閑散期は基本残業なし／転勤なし／業界随一の店舗数！高い知名度 】
採用背景：
当社は今、さらなる事業拡大のフェーズにあります。
物流はもはや「支える機能」ではなく、競争力の源泉です。より高度で盤石な物流体制を構築するため、現場をリードし、次世代のマネジメントを担ってくれる新しい仲間を募集します。
業務内容：
物流センターは、作家様・サークル様と全国のファンを繋ぐ「心臓部」です。
単なる現場管理にとどまらず、センター全体の生産性を最大化させるための戦略立案・実行を担っていただきます。
・物流オペレーションの統括・最適化
入荷・検品・在庫管理・出荷までの一連のフローを把握し、ボトルネックを解消。常に「最速・正確」を実現するための指揮を執ります。
・数値管理に基づく業務改善（KAIZEN）
入荷・出荷予測に基づいた作業計画の策定、コスト管理、レイアウト変更の提案など。データに基づき、作業効率を劇的に向上させる仕組みを構築します。
・チームマネジメント・組織構築
複数の社員、および多数のスタッフのマネジメント。シフト調整だけでなく、スタッフの教育・評価・モチベーション管理を行い、強い組織を創り上げます。
・他部署・パートナー企業との連携
仕入部、店舗、運送業者との折衝・調整。突発的なトラブルにも柔軟かつ迅速に対応し、物流品質を維持します。
・現場実務と戦略の橋渡し
春・秋はデスクワーク中心に戦略を練り、繁忙期（夏・冬）は現場のリーダーとして自らも汗を流す。現場感のあるマネジメントを重視しています。
※フォークリフト等の重機操作は一切ございません。
ポジション魅力：
・「物流の未来」をデザインできる
既存のやり方に縛られる必要はありません。「どうすればもっと良くなるか？」を常に問い続け、自分の工夫が物流の形を変え、会社全体の成長を牽引する。その手応えをダイレクトに感じられます。
・多様なバックグラウンドを持つチーム
20代〜40代の多彩な前職を持つメンバーが揃っています。それぞれの強みを活かし、一つの目標を乗り越える達成感は格別です。
・大規模物流を動かすやりがい
繁忙期には100名規模の派遣スタッフとともに、多品種・大量の商品を扱う現場を支えていただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
