具体的な業務内容
【秋葉原】人事（研修企画） プライム上場G／障がい者雇用支援サービスを展開／年124日休／転勤なし
〜全従業員約400名向けの様々な研修企画／事業立ち上げ後の0→1フェーズで研修企画に携わる／長期就業を支える福利厚生あり／働き方 ／事業成長と社会課題解決に直結する「攻めのミドルオフィス」をリード〜
業務内容：
社員の成長を促すための研修の企画・実行（人材開発）
※具体的には既に入社している社員向けにマネジメント研修・階層別研修・ビジネススキル研修等幅広く企画いただく想定です。研修の体系化を促進いただくことがミッションです。
※ご本人の志向性や経験に応じて、同部内で管轄している「最適な人員配置の提案（タレントマネジメント）」や「採用」にも携わっていただく可能性がございます。
魅力ポイント
・2025年1月に発足されたグループで研修の体系化や企画を0→1フェーズで推進できる
入社後について：
＜入社後1ヶ月半＞
営業チーム、就労支援チーム、農園サポートチームでそれぞれ2週間ずつOJT研修を実施。着実にビジネスモデルを理解できるので業界未経験の方でも安心です。
＜その後は…＞
事業推進グループに配属後、OJT研修がスタート。できる業務からお任せするので少しずつあなたの活躍の場を広げていきましょう。
組織構成：
メンバーは約20名で、20〜30代を中心に活躍中です。
研修メインで担当しているのは１名です。
働く環境：
完全週休2日（土日祝）、年間休日124日、残業月平均20h程度
社員持株会（奨励金100%）、副業可など大手グループならではの制度が多数
時短勤務や在宅勤務の制度も整っており、ライフステージの変化にも柔軟
社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境づくりにも注力しています。
当社について：
ソーシャルビジネス×雇用創出という社会課題解決型事業を展開しています。SDGsやESGにも直結した社会性の高い【障がい者雇用支援サービス】を展開し大手企業を中心に約730社に導入されています。メディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
