具体的な業務内容
人事（採用担当） 新卒・中途／年間70名規模の採用をリード／IIJグループで盤石の経営基盤
ネットワーク／クラウド領域で国内外展開する成長企業（IIJグループ）の採用担当
新卒・中途あわせて年間70名規模の採用を主導できるダイナミックな環境
社長・役員・現場を巻き込む“協力的な採用文化”が根づいた会社
風通しが良い・新しい挑戦を肯定するフラットなカルチャー
業務概要
新卒・中途の採用活動を中心に、採用計画立案から母集団形成、面接、内定者フォローまで一連のプロセスを推進いただきます。
事業部や経営陣、採用チームを巻き込み、“会社の未来をつくる採用”を担うポジションです。
また入社後は若手を中心に定期面談やフォローを行い、成長支援にも携わります。
業務詳細
【新卒採用（営業／エンジニア）】
・年間採用計画の立案（約25名）
・母集団形成施策
∟インターン企画、学校訪問、採用HP改訂
∟ナビ媒体、ダイレクトリクルーティング
・一次面接
・学生・内定者フォロー
【中途採用（営業／エンジニア中心、時期により管理部門あり）】
・採用計画立案（約50名）
・紹介会社との連携、求人調整
・ダイレクトリクルーティング等の施策企画・実行
・書類選考、面接同席
・内定者フォロー（意思決定支援）
【入社後フォロー】
・若手社員の定期面談
・成長支援のフォロー施策実行
やりがい
経営に近い立ち位置で、会社づくりの中心に関わる
∟社長・役員との距離が近く、採用に強く協力的な組織。会社全体を動かす実感が持てる。
採用した社員の“成長を見守れる”人事ならではの醍醐味
∟採用だけでなくフォローまで担当し、キャリア・価値観を深く理解しながら伴走できる。
チャレンジングなカルチャー
∟新規事業の立ち上げに伴う採用など、次々と新しい打ち手が求められる環境。
社員との距離が近く、信頼関係を構築しやすい
∟年代も幅広く、相談を受ける機会も多い。社内コミュニケーションが活発。
組織構成
部長
担当7名
・研修：2名（40代／30代）
・採用：2名（30代／20代）
・労務：2名（40代／30代）
・グローバル人事：1名（40代）
担当領域は分かれているものの、相互連携が非常に強く、イベントやプロジェクトは全員で協力して推進します。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
