具体的な業務内容
【神保町駅/転勤無】薬局向け研修コンサル 人材育成・定着等 年休128日・福利厚生 薬ゼミ運営法人
【薬局・ドラッグストアに対して研修構築や研修実施、薬剤師の人材育成・定着・スキルアップがミッション！/社会的インパクトの大きい医療業界にてシェア80％を超える商材あり/薬学ゼミナール運営法人/年間休日127日/転勤無】
業務概要：
プロの養成から生涯学習サポートまで、「次の医療を支える人」を支える事業を展開しており、複数の専門学校やゼミナール、教育センターを運営している当社にて、調剤薬局／ドラッグストアに対して調剤薬局の人材育成のコンサルティングや研修実施をお任せ致します。
具体的には：
営業担当と同行し顧客の薬局やドラックストアの課題・ニーズを把握・ヒアリングし、課題やニーズに合う研修制度導入／各種研修コンテンツ開発／実施までお任せ致します。
顧客や営業担当だけではなく、当社内の複数の部署や事業をまたぐ提案や社内連携も必要となります。
業務においてAI活用を推奨しラインナップも豊富です！
入社後の流れ/キャリアパス：
ブラザー制度や部全体でのサポートがありますので、丁寧に育成していきます。
部内・部外でのキャリアステップが可能です。成果を出せばマネジメント層への昇格も可能で実際にメンバーから課長へ昇格された方もいます。また同社ではご本人の希望やご本人あったスキルによって人事異動やキャリアチェンジも積極的に行っているため、何にでも挑戦できる環境となります。
組織構成：
40代部長、40代課長、30〜40代を中心に計8名で構成されており、活気的でフランクにコミュニケーションを取れる環境です。
ポイント：
【社会貢献性の高い業務”0→1”を作り出す】
顧客のニーズを素早くキャッチし、まだ市場にないサービスやコンテンツを企画・開発・販売をしているため、クオリティや満足度も高く顧客からの引き合いを頂いています。
製薬企業・薬局・ドラッグストアなど業界にサービスや商品の企画、開発を目指し、個人の成長を組織としても支援する事業を行っており社会貢献性の高い業務に携わることが出来ます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
