具体的な業務内容
【川崎】人事総務（管理職候補） クレーンリース・洋上風力発電事業を国内外に積極展開中 ／年休125日
【年休125日以上／DENZAIは三菱HCキャピタル株式会社の持分法適用会社／国内外の陸上・洋上風力発電工事において確かな実績／保有するクレーンの総重量は世界でもTOP10に迫る規模／「かわさきSDGsゴールドパートナー」として正式に認証／】
業務概要
総務人事部にてメンバー3名をリードしながら実務をお任せします。
入社後は人事労務・総務の業務に従事いただき、将来的にはリスクマネジメントや法務関係にも携わっていただくことが可能です。
主な業務内容
【総務・管理領域】
・社内規程（就業規則・各種規程）の整備・改定・運用
・稟議・決裁フローの設計および運用管理
・稟議書、各種申請書等重要文書の処理
・契約書・社印・重要文書の管理
・事業所・社宅・固定資産管理（防災・BCP含む）
・行政対応、各種届出、ISO等の維持管理
【人事・労務領域】
・労務管理全般（勤怠、労働時間、労基・労災対応）
・採用実務および採用体制の改善・強化
・賃金・評価制度の運用および見直し
・入退社管理、福利厚生制度の運用
・現場・経営層からの人事労務相談対応
※戦略だけ／チェックだけの仕事ではなく、実務を通じて会社を理解し、経営に近づいていくポジションです。
就業環境：
年間休日も125日と、しっかりとプライベートと仕事を両立することが可能です。
組織構成：
室長1名、課長1名、係長1名、主任1名の合計4名となります。平均年齢は40歳後半あたりです。
ミッションについて：
マネジメント・労務・総務、将来的に3つを担うことになります。
入社当初は、総務系業務から入って頂き、その後業務内容や人間関係が構築できてきた段階で、労務系やマネジメントに入って頂くこととなります。
最終的には一定の実務担当をもちつつ、総務人事部の業務全般を統括的にマネジメント頂きます。
求める人物像；
経営層・現場双方と対話し、合意形成を進められる方
総務・人事・労務を担当業務ではなく経営基盤として捉えられる方
プレイヤーとしても動きながら組織をまとめられる方
未整備な環境を前向きに楽しみ、仕組みを作れる方
将来的に経営幹部として会社運営に関わりたいという強い志向をお持ちの方
ご自身の持っている知識や経験を指導に生かせる方
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
