具体的な業務内容
【三重/桑名】工場人事（採用／リーダー候補） 採用戦略の立案・実行に携わる 東証プライム上場
【国内有数のタイヤメーカー／国内最大級の製造拠点・桑名工場勤務／採用における全チャネルに携わる／賞与5.7ヶ月分（2025年度予定）】
【部門のミッション】
労働力人口が減少する中で、当社国内最大級の製造拠点である桑名工場のモノづくりを支えるため、人材確保は最重要課題です。また、採用するだけでなく、そこで働く従業員一人ひとりが活躍できるような人事施策、環境整備にも力を入れています。
【期待される役割】
・採用チャネルの多様化と最適化
従来の慣習に捉われず、国内だけでなく外国人、双方の採用を拡大していただきたいと考えています。採用市場や最新の採用トレンドを理解し、当社の課題を解決するための具体的な改善提案と、その実行・実務マネジメントを主導いただきたいです。
・アウトソーシング活用マネジメント
適切な指示・管理・評価を通じて、客観的に測定し、費用対効果の最大化を目指していただきたいです。
【主な職務内容】以下業務において、実務マネジメントをお任せいたします。一部実務をご対応いただく必要もございます。
・新卒採用、中途採用、派遣採用、技能実習、正社員登用
【当ポジションの魅力】
これまでの採用知見を活かしていただき、全採用チャネルのマネジメントが可能です。新卒、中途、派遣受入れ、技能実習、正社員登用まで、採用における全チャネルの戦略立案と実行管理をお任せします。単なる実務対応に留まらず、採用活動全体の「課題解決」と「体制構築」がミッションです。採用だけに限らず、人員補充異動調整、賃金設定処遇の見直しなど総務課として改善していくべき課題があるため、人事として広い業務に携わっていただけます。
【職場の雰囲気】
採用グループ：4名(30代〜40代の中途入社)
＜補足＞総務課内、人事労務グループ：4名 厚生グループ：4名
【キャリアパス】
・本社や仙台工場にて人事部のキャリアを磨いていただくこと
・総務課内で、労務、教育、給与など他グループのグループ長を担っていただく可能性
年に1回キャリア相談の面談を設けているため、ご自身の描くキャリアをご相談ください。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
