具体的な業務内容
【京都／山科】住宅営業（完全反響） 転勤無×完全週休2日制／パナソニックホームズＧ
〜不動産営業経験者歓迎！パナソニックホームズG基準の営業力を磨ける環境〜
完全反響×展示場メイン：飛び込みなし、来場された方への提案に集中
売れる理由がある営業：商品力と基準がはっきりしているから説明しやすい
京都密着×大手品質：転勤なし、でも全国基準の家づくりに関われる
【業務内容】
展示場来場者やインバウンドを中心とした注文住宅の提案営業をお任せします。
今回の採用は、来場数や紹介件数の増加に合わせた体制強化が目的です。
「売る人を増やす」ではなく、きちんと説明できる経験者に加わってほしいと考えています。
商談では、まずお客様の話をじっくり聞くところからスタート。
間取りやデザインだけでなく、耐震性や空気の流れ、将来の安心まで含めて「なぜこの家なのか」を一緒に整理していきます。
設計・インテリア・工事はそれぞれ専任担当がいるため、営業はヒアリングと全体のまとめ役に集中できます。
一人で抱え込む営業ではなく、チームで進めるのが当社のやり方です。
耐震性や換気システムなど、数値と根拠に基づいた商品力を前提に、顧客の不安やニーズを言語化し、チームと連携しながら契約・引き渡しまで一貫して伴走いただきます。
【配属組織について】
配属先は営業12名体制（20代〜50代）。年齢や役職に関係なく情報を共有し、判断を属人化させない風土があります。展示場での接客は早期から担当しますが、必ず先輩がフォローに入り、基準や進め方をすり合わせながら業務を進めます。
成果は正当に評価されつつも、個人任せにならない設計のため、「売れた理由」を組織で共有し、営業力を積み上げられる環境です。
【当社について】
実績と安定基盤：1979年設立、京都に根差し累計12,300棟超の住宅を供給。パナソニック ホームズとの共同出資会社として全国基準の品質を長期維持。
品質基準：国内約48万社の建設業者の中で、提携基準を満たし続けられるのは数百社規模。全棟許容応力度計算を前提とした運用体制。
働く環境：フレックス制度、年間休日120日。品質をチームで担保し、長期的に営業として価値を高められる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
