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    【五反田】制作進行管理スタッフ/障がい者向け求人サイトや就職関連の販促物【dodaエージェントサービス 求人】

    【五反田】制作進行管理スタッフ/障がい者向け求人サイトや就職関連の販促物【dodaエージェントサービス 求人】

    正社員
    第二新卒歓迎
    35歳以上も歓迎
    転勤なし
    年間休日120日以上
    週休2日制
    産休・育休取得実績あり
    • 情報更新日:2026/04/23
    • 掲載終了予定日:2026/07/22
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【五反田】制作進行管理スタッフ/障がい者向け求人サイトや就職関連の販促物

    〜障がい者採用支援事業のパイオニア/土日祝休み/年間休日122日・ノー残業dayあり!/オフィスカジュアルOK/大手取引多数〜

    業務詳細:
    障がい者向け求人サイトへの求人情報の入力・承認。就職情報誌などの進行管理・編集業務をお任せいたします。
    ・Web媒体の場合:
    求人情報・企業情報・募集要項の入力、サイトへのアップ、先輩社員への取材原稿アップ・オプションバナーの制作、進行管理をお願いいたします。
    実制作は内製・外注どちらもありますので、スケジュールや進捗次第で使い分けていただきます。
    また営業や外部の制作プロダクションと連携しながら、サイトの企画制作も行います。
    ・紙媒体の場合:
    紙媒体の求人情報・企業情報作成、先輩社員への取材原稿作成を始め、全国の大学やハローワーク等に配布する就活ツールやイベント広告ツール等の入力・ライティング・進行管理・編集をお願いいたします。(デザイン業務は、ほぼありません)
    営業担当者と協力し、掲載規定に則り、仕事を探している障がいのある求職者に、分かりやすい募集記事をまとめていくお仕事です

    入社後の流れ:
    まずは先輩から十分にレクチャーを行い、基本的なスキルを習得営業担当が受注した就職・転職情報をサイトへのアップなどをお任せします。制作・編集の経験が浅くても十分力を発揮できます。またオプションなどのフリーページ作成や入力業務へ携わっていただくことであなたの力を高めていくことができます。少数精鋭だからこそ、裁量大きくアイデアを活かせる場面も多いです。分からない時や困った時にはすぐに相談できる万全の体制ですので、ご安心ください!

    <サービス例>
    就職・雇用・求人サイト「WebSana」(ウェブ・サーナ)/就職・転職情報誌「サ〜ナ」/合同企業面談会「サ〜ナ就職フェスタ」/就職・転職情報マガジン「Sana NWES」(サーナ・ニュース)/障がい者雇用の“今”を知る 情報サイト「サーナ・アーカイブス」/無料職業紹介サービス「AgentSana」(エージェント・サーナ)

    変更の範囲:会社の定める業務

    チーム/組織構成

    その他プロジェクト事例

    利用するツール・ソフト等

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

      <応募資格/応募条件>
      必須条件:
      ・社会人経験2年以上
      ・Word、ExcelなどPCの基本的な操作スキル
      ・制作・編集の経験をお持ちの方
      ・取材・ライティングの経験をお持ちの方
      ・Illstrator、Photoshopの経験、知識または勉強中の方
      スキルや経験よりもお人柄を重視/クリエイティブ領域での実務経験が浅くても、当社事業にやりがいを感じていただける方を歓迎します。

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      東京23区、その他東京都

      <勤務地詳細>
      本社
      住所:東京都品川区西五反田7-8-11 PRESTIGE五反田2階
      勤務地最寄駅:JR各線/五反田駅
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      変更の範囲:会社の定める事業所
      交通

      <転勤>

      補足事項なし

      勤務時間

      <勤務時間>
      9:30〜18:30 (所定労働時間:8時間0分)
      休憩時間:60分
      時間外労働有無:有

      <その他就業時間補足>
      残業平均20時間程度。

      給与

      <予定年収>
      371万円〜450万円

      <賃金形態>
      月給制
      特記事項なし

      <賃金内訳>
      月額(基本給):221,400円〜264,812円
      固定残業手当/月:42,800円〜60,438円(固定残業時間25時間0分/月)
      超過した時間外労働の残業手当は追加支給

      <月給>
      264,200円〜325,250円(一律手当を含む)

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      賞与:年2回(7・12月)、決算賞与(業績による) 昇給:随時
      モデル年収:(1)580万円/30歳(入社6年目)/月給43万円(一律手当+賞与含む)(2)425万円/27歳(入社3年目)/月給30万円(一律手当+賞与含む)

      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      完全週休2日制(休日は土日祝日)
      年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数122日

      ※年間に最大4回の土曜出勤日を設けておりますが、基本的に土日祝休みとなります。
      年末年始休暇(7日)、夏季休暇(9日)、慶弔休暇、創立記念日(6月1日)、年次有給休暇

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:月額上限2万円まで支給されます。
      家族手当:配偶者1万円、子供一人につき5000円支給
      社会保険:社会保険完備

      <定年>
      60歳

      <育休取得実績>


      <教育制度・資格補助補足>
      OJTとなります。

      <その他補足>
      ・社員表彰制度・社員旅行 2025年10月実績(フエ・ダナン/ベトナム)・社外講習(研修費用会社負担)・産休制度など出産育児に関する諸制度・定期健康診断の実施(年1回)・食事手当(2025年11月17日〜)
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無
      補足事項なし

      <試用期間>
      3ヶ月
      試用期間中の給与の変動はありません。

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      株式会社イフ
      設立 1988年6月
      事業内容
      概要:株式会社イフ(=IF(Intelligent Field))は、1992年に業界に先駆けて「障がい者採用支援事業」をスタートさせ、同分野のパイオニアとして大手企業や学校などから厚い信頼を獲得している企業です。現在では障がい者の人材紹介事業も展開し、大きな成長を遂げています。
      競合優位性:民間で初めて障がい者採用支援事業をスタートさせたため、大学の就職部やハローワーク、民間大手企業において絶大なる信頼感とブランド力を兼ね備えています。同社が発行する、就職情報誌「サ〜ナ」は障がい者にとっての非常に有益な情報が満載で、大きな価値があります。
      詳細:下記事業を幅広く展開しています。
      (1)障がい者採用支援情報事業:企画提案・コンサルティング
      ・障がい者のための就職・転職情報サイト 『ウェブ・サ〜ナ』
      ・障がい者のための合同企業面談会 『サ〜ナ就職フェスタ』
      ・障がい者のための就職情報誌『サ〜ナ』
      (2)障がい者採用支援人材紹介事業:企画提案『エージェント・サ〜ナ』
      将来性:同社の将来性がある背景として下記の(1)〜(3)が挙げられます。
      (1)日本の法人は、障害者雇用促進法により、一定以上の障がいのある方の雇用が義務付けられており、未達成の場合は「障害者雇用納付金」を納付しなければなりません。
      (2)企業による障害者雇用促進の動きは、年々高まっており、制度においても、2.2%以上の割合で雇用することが義務づけられております。同社のサービス利用のニーズが高まることが予想されます。
      (3)障害者雇用に課題を抱えている企業は非常に多く、全国で未達成企業は半数を超えています。
      資本金 100百万円
      従業員数 25名
      本社所在地 〒1410031
      東京都品川区西五反田7-8-11 PRESTIGE五反田2階
      URL http://www.ifnet.co.jp/index.html
    • 応募方法