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株式会社はたママ
家族との時間を大切に♪完全在宅で働けるシステムエンジニア募集！時短勤務＆中抜けもOK、子育てブランク歓迎！社員の8割が子育て中の安心環境
Webシステム開発か、スマホアプリ開発の実務経験が3年以上ある方（ブランクありOK） ご自宅に固定のインターネット回線に加入されている必要がございます。モバイルWiFiは不可。 【歓迎スキル】 ・React、TypeScriptのスキル ・AWSサーバー構築経験 ・仕様設計経験（言語問わず） ・Java経験者3年以上 ・C＃経験者3年以上 ・PHP経験者3年以上
群馬県
--徒歩0分
09:00~13:00 10:00~18:00 09:30~15:30 09:30~14:30 10:00~15:00 フレックスタイム制 標準労働時間：4〜8時間（詳細は面接時に相談） ■正社員 コアタイム：10時〜16時 フレキシブルタイム： 始業時間：8時〜10時 終業時間：16時〜19時 ■短時間正社員 コアタイム：10時〜13時 フレキシブルタイム： 始業時間：8時〜10時 終業時間：13時〜18時 ■パート社員 コアタイム：10時〜12時 フレキシブルタイム： 始業時間：8時〜10時 終業時間：12時〜18時 備考 お子様の看護や学校行事などの理由でお休みや、コアタイム中の遅刻・早退も問題ありません。 多くの方が1日4〜6時間程度の勤務をしています。 残業について フレックスタイム制を導入しているため、働き方は柔軟に調整可能です。週30時間勤務を基準とする場合、1日の平均勤務時間は6時間ですが、日によって4時間や7時間の勤務といった変動が許容されます。 ただし、週30時間を超える勤務は残業扱いとなりますのでご注意ください。原則として残業は禁止ですが、やむを得ず稼働時間が変動する場合は、事前にチームメンバーやクライアントへの情報共有をお願いいたします。
時給1800~2500円 フルタイム稼働の場合：月給制 フルタイム以外の稼働の場合：時給制 ※給与額は、経験・スキル・保有資格などを考慮して決定します。 残業手当：原則として残業は禁止ですが、発生した場合は全額支給します。 試用期間：3ヶ月間 ※期間中も雇用形態・給与・待遇に変更はありません。 ■昇給について 人事評価制度に基づき、毎年2回の昇給チャンスがあります。 前期の賃金上昇率の平均は5.3％（最高値：19.2％、最低値：0％）でした。 ※人事評価制度については、就業規則と共に当社ホームページで公開しています。 【給与例】 ■短時間正社員（1日4時間、週5日勤務）の例 時給：1,850円 勤務実績：出勤日数17日、勤務時間76時間、有給休暇2日、法定内残業5.73時間 支給額合計：159,201円 控除額合計：33,717円 差引支給額：125,484円 ■正社員（1日8時間、週5日勤務）の例 基本給：408,000円 勤務実績：出勤日数19日、勤務時間152時間、有給休暇半日、法定内残業4.35時間 支給額合計：431,868円 控除額合計：84,321円 差引支給額：347,547円 ※その他の雇用形態や給与例については、当社ホームページの会社説明動画をご覧ください。
土 日 祝日
・ダブルワーク（副業）OK ・一部在宅OK ・フル在宅勤務可能 ・しゅふ活躍中 ・家庭や子供の用事でお休み調整可 ・当日欠勤可能（シフト交換不要） ・有給を取得しやすい ・9〜16時以内勤務可能 ・扶養を超えて損なく働く ・ブランクOK ・交通費支給 ・残業なし ・残業少なめ ・30代の多い職場 ・40代の多い職場 ・産休・育休制度利用実績あり ・服装自由 ・資格取得の補助制度あり ・子連れ面接OK ・中小アットホーム ・WEB面接（オンライン面接）OK ・シングルマザー・ファザー活躍応援 各種社会保険完備 お子様の看病や学校行事などでのお休み（欠勤）や、稼働時間の調整は、人事評価に影響しません。 フレックスタイム制により、柔軟なライフスタイルに対応した働き方が可能です。 その他の福利厚生： こども手当 ファミリーホリデー制度 ベビーシッター割引券の配布 資格手当 研修制度（オンライン講座、資格取得費用、学習費用を負担） 定期健康診断 24時間対応のオンライン医療相談 リモートランチ会手当 PC貸与（※PCは全社員に貸与します）
当社では、従業員の8割以上が子育てをしながら働いています。そのため、家庭の都合に合わせた柔軟な働き方ができる環境を整えており、クライアント企業様のご期待にお応えしながら、子育て中の従業員が安心して働ける職場づくりを目指しています。 ほとんどの社員が子育て中のため、お子様の都合によるお休みや時間変更も気兼ねなく取得できます。また、クライアント企業も子育てに理解のある企業が中心です。 クライアント企業の理解度： ・時短勤務やテレワークに対する理解がある ・お子様の体調不良や学校行事などによる急なお休みや勤務時間変更に柔軟に対応 ・オンライン会議中の子どもの声などにも寛容な環境 さらに、代表の市川（男性）も育児休暇を取得した経験があり、noteにてその体験を公開していますので、ぜひご覧ください。 また、お子様を保育園などに預けるための就労証明書の発行も行っておりますので、お気軽にご相談ください。
当社では、子育て中の方に嬉しい充実した福利厚生をご用意しています。 ■ベビーシッター割引券の利用 こども家庭庁が発行するベビーシッター割引券を1家庭あたり月最大24枚まで利用でき、最大52,800円の補助が受けられます。全国のベビーシッター派遣事業者で使用可能です。詳しくは全国保育サービス協会のホームページをご確認ください。 ■入社時に有給休暇を6日分付与 通常、有給休暇は入社半年後に付与されますが、16歳以下のお子様がいる方には入社時に6日分の有給休暇を付与します。 ■急な休みでも人事評価に影響なし お子様の体調不良や学校行事などでの急なお休みも気兼ねなく取得でき、人事評価に影響はありません。また、フレックスタイム制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。 ■こども手当あり 最大月1万円（規定あり）のこども手当を支給。産育休中も手当は継続して支給されます。 ■ファミリーホリデー制度 家族行事やイベント時に有給休暇を取得できる制度です。交通費や食事代などの一部補助もあります。 ■24時間医師によるオンライン医療相談 24時間対応のチャットやテレビ電話で医師に相談できるサービスを提供。自身だけでなく、お子様を含めたご家族の健康相談も対応しています。 対応科目：小児科、産婦人科、精神科、内科、眼科、整形外科、外科、がん診療科
エンジニア一人ひとりに専任のキャリアコンサルタントが付き、あなたが問題なく仕事ができるようになるまでサポートします。 仕事が慣れてきてからも、定期的な面談を実施しており、子育てとの両立を支援します。
10名
長期【3ヶ月以上】
