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社会福祉法人親愛会
【2024年4月開設!】特別養護老人ホームの介護主任/候補(正社員)★有給取得率100%/マイカー通勤OK!★マネジメント経験ある方歓迎!
〇ブランクOK 〇UIターン歓迎 【必須条件】 介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の資格をお持ちの方 【歓迎条件】 実務者研修・介護福祉士いずれの資格をお持ちの方 【求める人物像・タイプ】 〇日頃より穏やかな対応を心掛けている方 〇おばあちゃん・おじいちゃん子だった!という方 〇電車で席を譲ったりしたことのある方♪ 人柄重視の採用です!
千葉市
北国分徒歩15分
07:30~16:30 08:30~17:30 09:30~18:30 16:30~09:30 【シフト】 (1)7:00~16:00 (2)8:30~17:30 (3)11:00~20:00 (4)13:00~22:00 (5)22:00~翌7:00 ※休憩60分 ※介護職の残業時間は平均月10時間程です 【休日】 基本は4週8休 2月は8日間公休、他の月は9日間公休 1月、7月、12月は夏季・年末年始休暇でそれぞれ1日追加 有給休暇(法定通り) 産休・育休(取得実績あり) 介護休暇 慶弔休暇 夏季休暇 年末年始休暇 年間休日120日 ※希望休や有給休暇も積極的に取得できる自由度の高い職場環境です。
月給241380~291980円 試用・研修期間:6ヶ月(同待遇) 交通費規定支給あり 固定残業代含む:1万6780円〜2万880円(固定残業時間:1ヶ月あたり12時間) ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 ※一律夜勤手当15,000円(1回3,000円×5回分)・超過分別途支給 ※下限は高校新卒、介護経験なし、社会人経験なし、初任者研修資格、早番月5回、遅番月10回、夜勤月5回(回数全て標準)での表示 【年収例】 ■高校卒経験5年・介護福祉士資格保有者 年収388万円(月収28万3,820円+賞与3.4か月分) ■大卒未経験・初任者研修資格保有者 年収337万円(月収24万3,550円+賞与3.4か月分)
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・定期的な換気 ・手指消毒剤設置 ・定期的な洗浄・消毒 ・しゅふ活躍中 ・家庭や子供の用事でお休み調整可 ・有給を取得しやすい ・扶養を超えて損なく働く ・ブランクOK ・交通費支給 ・残業少なめ ・30代の多い職場 ・40代の多い職場 ・50代の多い職場 ・服装自由 ・ボーナス支給あり ・車通勤OK ・自転車通勤OK ・託児所あり ・シングルマザー・ファザー活躍応援 各種社会保険完備 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回(前年度支給実績3.6ヶ月分)+処遇改善手当) 交通費支給(上限3万円/月) 扶養手当 資格取得支援 退職金制度あり(勤続1年以上) 再雇用制度 住宅手当あり 車通勤・バイク通勤可 髪型・髪色自由 復職支援あり 託児所完備 入社祝い金(規定あり)
特養介護スタッフ60名、介護役席1名、 ユニットリーダー/サブリーダー9名、特養相談員2名、 施設ケアマネ2名、看護師7名、管理栄養士1名、営繕運転7人、事務スタッフ3名が在籍。 幅広い世代のスタッフさんが活躍しており 現場のリアルな声が施設長まで スムーズに届きやすいのも特徴のひとつ。 介護職員だけでなく看護師、相談員、 事務員などのスタッフ一人ひとりが主体的に コミュニケーションや情報共有を行うことで 困ったときの相談もしやすく、 チームワークもバッチリです! 洗濯業務や給食は外部委託するなど介護に 専念しやすい環境を整えており働きやすさは◎ また熟度にあわせた研修を用意しているので 自分のペースでしっかりスキルを磨いていけます!
「ひとりひとりを大切に」という親愛会のコンセプトは 利用者はもちろん、施設で働く職員に対しても言えることです。 各ユニットに配属された新入職員は、 その方の経験や能力に合わせてゆっくり丁寧に指導いたします。 親愛会では、「ひとつの業務ができるようになったら次の業務を任せる」 という習熟度にあわせた研修を採用しています。 無理に覚えさせたり、基本ができないうちに次の工程を覚えさせたりすることがないよう 確実にステップアップできる方法で介護の知識やノウハウを習得していきます。 入職した初日は、当法人や施設に関する知識や理解を深めていただくオリエンテーションを実施します。 各ユニットに配属された後は指導する先輩スタッフと一緒に実践に入ります。
<施設長:千野(2020年入職)> 〇入居者様や職員の方との関わり方で心掛けている事は? 入居者様や職員とのコミュニケーションでは自分の発言を「相手がどう思うか」をきちんと考え その人に嫌な思いや印象を与えないよう常に心掛けています。 自分の意見や考え方を相手が理解してくれて初めて前へ進む事ができると思うので 何かを説明する時や自分の思いを言葉にする際は相手が分かり易いよう例えなども踏まえ、時間をかけて伝えます。 そして入居者様に対しては、人生の先輩であること、敬う気持ちを持って接することを何よりも大切にしています。 〇職員の方のマネジメントで大切にしていることは? それぞれの中間管理職のポストに就いてもらっている職員に対して 一般職が評価をする場面は他業種でも良く目にします。 しかし私自身は、就いたことのない立場の者が評価するのではなく その立場を経験したことがある者がアドバイスや指導をしていくべきだと考えています。 そして、「こうするともっとよくなる」そんな提案型の組織になるよう試行錯誤しています。 人の意見がすっと自分自身に入って行く環境ができたら良いなと思います。
1名
長期【3ヶ月以上】