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セントケア神奈川株式会社
【清新】＜＜月給30万6960円～！＞＞夜勤×正社員でしっかり収入 ブランクOK！充実の研修体制でバックアップ！
介護福祉士、実務者研修、介護基礎研修 【いずれか必須】 運転免許 65歳以下の方 ※例外事由1号（65歳定年制）
横浜市
相模原徒歩14分
16:30~10:30 8:45?17:45 お客様の状況や、交通事情により前後あり 【休日】 ・週休2日制（基本土日休み） 【休暇】 年次有給休暇(法定通り) 産前産後休暇 業務上の傷病休暇 産前産後、育児休業、介護休業 慶弔休暇 特別休暇
月給231500円 以上 HH1級・基礎研修月給23万1,500円以上 実務者研修月給25万5,500円以上 介護福祉士月給26万500円以上 ※介護福祉士としての実務経験年数に応じ、給与がアップします。 当社以外の実務経験も反映されます。 （※要証明書） 3年以上⇒＋12,000円 6年以上⇒＋27,000円 10年以上⇒＋32,000円 その他待遇 昇給（年1回） 賞与（年2回） 交通費規定支給 退職金制度 資格手当
土 日 祝日
・扶養枠調整歓迎 ・時間や曜日が選べる ・家庭や子供の用事でお休み調整可 ・未経験歓迎 ・ブランクOK ・残業少なめ ・交通費支給 ・社割あり ・しゅふ活躍中 ・40代の多い職場 ・シングルマザー・ファザー活躍応援 ・中小アットホーム ・30代の多い職場 ・50代の多い職場 ・産休・育休制度利用実績あり ・完全禁煙 ・定期的な換気 ・手指消毒剤設置 ・従業員／来店客の検温実施 ・定期的な洗浄・消毒 ・マスク着用徹底 社会保険完備 ユニフォーム貸与 インフルエンザ予防接種補助 傷病見舞金 慶弔見舞金 財形貯蓄制度 従業員持株会 ほっとライン（相談通報窓口） 産業医による健康相談 レジャー施設等の優待価格利用 長期所得補償制度（GLTD）
2019年10月より新たに運用が開始された『介護職員等特定処遇改善加算』 既存の介護職員処遇改善加算とは別に、 長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に 一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。 土曜祝日手当はもちろんのこと、身体介護手当や時間外手当、キャンセル手当など 介護に携わるみなさんが、やりがいを持って最高のサービスを提供できるよう 環境を整えています。 初心者から上級者まで対応できる、 多彩なプログラムを用意していますので、ぜひチャレンジしてください。 《セントケアグループ社員研修プログラム》 採用時研修、現場同行研修 基本研修 熟練研修（知識、技術） 専門研修（職種、サービス別） マネジメント研修 認知症ケア研修 ※介護福祉士、ケアマネ試験対策 ※資格取得全額バックアップ制度 ご利用者様とより良い関係性を築くためのサービスの 基本となる土台を築いていきます。
実務経験の浅い方へのバックアップ体制もバッチリ！ サービス提供責任者として成長していただけるよう、 知識や技術の習得、スキルアップを目指した専門研修が充実しています。 また、他の営業所のサービス提供責任者との定期的な情報交換や事例検討を通じて、経験や知識を深める機会も豊富です 所長やスタッフ、エリア担当者に加え、本社のサービス支援担当者が多方面からサポート！ 万全の研修とフォロー体制で、安心してステップアップしていただけます
保有されている介護福祉士の資格を活かしてお仕事をしたいと考えている方や、 下記のようなキャリアアップを考えている方はぜひご応募ください！ ・専門知識技術を生かしお客様に寄り添った現場のスペシャリスト ・より専門性を求められる訪問系介護サービスへの挑戦 ・後進育成の職種にキャリアチェンジ ・チームをまとめるリーダー職、サービス提供責任者、相談員 ・ケアマネージャー資格取得 セントケア独自の実務経験年数に応じて増額する職種手当やインストラクター制度など、 介護福祉士の上位職種として後進を育成する役割を持つ新たな職種を増設
3名
長期【3ヶ月以上】
