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    • セントスタッフ株式会社の求人情報(《たまプラーザ》常勤介護職/介護付き有料/手厚い人員配置と持ち上げない介護を実践【川崎市・宮前区】)

    セントスタッフ株式会社

    《たまプラーザ》常勤介護職/介護付き有料/手厚い人員配置と持ち上げない介護を実践【川崎市・宮前区】

    《たまプラーザ》常勤介護職/介護付き有料/手厚い人員配置と持ち上げない介護を実践【川崎市・宮前区】

    正社員
    シフト勤務

    セントスタッフ株式会社

    • 情報更新日:2024/11/26
    • 掲載終了予定日:2024/12/31
    情報提供元: HR Ads Platform

    仕事内容

    具体的な業務内容

    \主婦(夫)も働きやすい!介護職のお仕事/
    ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
    ・家庭の事情に合わせて休みが取りやすい
    ・残業ほぼなしでプライベートの時間も充実
    ・職員の仲が良く働きやすい
    ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
    子育てと両立しやすい職場環境です!!
    育児中のママパパさんなどでも長く働き続けられる会社を目指してます!

    「仕事も大事だけどプライベートも大事…」という方にぴったりのお仕事です!

    ≪定員112名(3フロア制)・介護付高級有料老人ホームのご案内≫
    ・宮前区にある高級有料老人ホームのご案内です!(正職員) 
    ・最寄から徒歩12分と通いやすい施設様です!!
    ・介護職員の人員配置も1:5対1とかなり厚めに設定しております!

    ≪イチオシポイント≫
    ・「レク専門」「リハビリ補助専門」など、他の施設様ではあまり見かけない専門の介護職を配置しております!
    ・ご家族が泊まれるお部屋もしっかり完備しており、きめ細やかなサービスを提供しております!
    ・介護職一人一人が「コンパクトパーソン」として、相談員の役割もこなし、入居者様により深くかかわることが可能です!
    ・24時間看護師常駐しておりますので、夜勤の勤務も安心です!

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    ID:「yokohama@ststaff」
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    求人に関する質問事項など、
    お気軽に何でもお問い合わせください!

    【データで見るセントスタッフのリアル!】
    〇社員について!
    ・従業員数269名!
    ・平均年齢36.9歳!
    ・男女比率!
     男性39% 女性61%

    男性も女性も働いており、平均年齢も比較的若い会社です!

    〇働きやすさ!
    ・女性社員の育休取得率100%
    ・仕事定着率98%!

    イメージ画像
    • 募集要項
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    • 募集要項

      応募資格

      ・介護福祉士
      ・介護職員実務者研修
      ・初任者研修
      ※上記資格いずれかをお持ちの方

      ※お気軽にご相談ください!
      ※経験のある方大歓迎!

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      川崎市

      神奈川県川崎市宮前区川崎市宮前区犬蔵2-33-1
      交通

      東急田園都市線 たまプラーザ駅

      東急田園都市線「たまプラーザ」徒歩12分
      東急田園都市線「溝の口」バス15分

      勤務時間


      【勤務時間詳細】
      早番: 7:00~16:00
      日勤: 9:00~18:00
      遅番:11:00~20:00
      夜勤:16:30~翌9:30

      ※各休憩60分

      給与

      月給240000~295000円
      【月給制】
      ・月給273,500円~

      (介護福祉士、経験3年、夜勤4回、残業15時間、各種手当込み)

       [月給内訳]
      ・夜勤手当 6,000円/回 (月平均4回)
      ・資格手当 20,000円(介護福祉士)
      ・処遇改善手当 39,500円/月(2022年度支給予定額)
      ・特定処遇改善手当 48,000円(2022年度支給予定額)
      ・賞与年2回

      休日・休暇

      ・年間休日110日

      待遇・福利厚生

      ・各種社会保険完備
      ・交通費支給
      ・賞与・昇給
      ・有給休暇
      ・試用期間あり(3ヶ月/待遇の変動なし)
      ・敷地内禁(喫煙場所あり)

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      求人の特徴

      介護CP-02

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