• 株式会社NEXT INNOVATION

    昇給賞与あり!老人保健施設でキャリアアップを目指せる介護職員募集

    昇給賞与あり!老人保健施設でキャリアアップを目指せる介護職員募集

    正社員
    急募
    転勤なし
    残業が少ない
    シフト勤務
    研修制度充実
    業界経験者優遇
    服装自由
    賞与あり
    学歴不問

    株式会社NEXT INNOVATION

    • 情報更新日:2024/11/25
    • 掲載終了予定日:2024/12/31
    情報提供元: HR Ads Platform

    仕事内容

    具体的な業務内容

    <具体的な業務内容>



    介護施設において入居者の介護全般をお願い致します。

    ①入浴介助:入居者の着替え、入浴、洗身、洗髪等のサポート

    ②食事介助:入居者の摂食、服薬等のサポート

    ③排泄介助:入居者のトイレへの誘導、排泄補助、オムツ交換等のサポート

    ④レクリエーション他

    ⑤通院付添



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    <★介護ピースを利用するメリット6つ★>

    ・平日21時30分まで対応可能(土日もご相談可能)

    ・業界経験5年以上のスタッフが中心に在籍している為、リアルな情報を把握できる。

    (自分の年間収入はいくらなのかな?人間関係は悪くないのかな?etc.)

    ・履歴書添削/退職理由/志望動機の伝え方など二人三脚で準備

    ・安心の入職後フォローあり。ご希望の方については、入社以降定期的にご連絡をさせていただき、必要に応じて職場との間に入りフォローを行います。

    ・電話やメールの他、LINEでの対応可能

    ・当社とのご相談翌日、3者での面接実施も可能



    下記の働き方については募集枠などお気軽にご相談ください♪

    ・常勤(夜勤)

    ・常勤(日勤)

    ・夜勤専従

    ・非常勤



    「応募する」ボタンより、お気軽にご応募ください!

    イメージ画像
    • 募集要項
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      応募資格

      20代~50代活躍中!!
      高校卒業以上
      数時間の立ち仕事が可能な方
      日本語での日常会話や読み書きが可能な方
      we are only accepting applications from those residing in Japan who can speak Japanese at a conversational level. Please be aware of this beforehand.

      下記資格のいずれかをお持ちの方
      ・介護福祉士
      ・実務者研修
      ・初任者研修

      弊社、別求人への同時応募はお控えください
      別求人にもご興味がある場合はご相談ください

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      その他大阪府

      大阪府高槻市高槻市奈佐原4丁目7-1
      交通

      JR東海道本線(米原−神戸)「摂津富田駅」からバス・車12分

      勤務時間


      【勤務時間詳細】
      日勤:08:30~16:45(休憩60分)(※通所部門は日勤のみ)
      早出:06:30~13:45(休憩60分)
      遅出:12:30~20:45(休憩60分)
      夜勤:16:30~08:45(休憩120分)
      備考:シフト表による交代制

      給与

      月給178752~220000円
      年収227万円~334万円程度(諸手当込)
      【昇給回数】
      ■情勢による
      【賞与回数】
      ■年間約3.0ヵ月分(過去実績)
      ※介護職:151,650円~、介護職大卒:155,430円~、介護福祉士:171,890円~
      通勤手当(6ヵ月分の通勤定期代(施設から半径1キロ以内の者は除く)但し、上限35,000円まで)
      皆勤手当(5,000円/月)
      夜勤手当(7,000円/月)
      その他手当(職務手当:18,000円/月(介護福祉士のみ))

      休日・休暇

      シフト制

      待遇・福利厚生

      交通費定期支給
      各種社会保険完備

    • 求人情報

      PR・職場情報

      利用者の権利を尊重し、利用者の望む療養生活を提供することを心がけ、満足度の向上のために、一人ひとりの従業員が、自ら職場の問題点を解決していくために、年度目標を設定しており研修等にも力を入れております。

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