• VIVID株式会社

    介護職・ヘルパー(滑川市)質問・見学ご相談ください

    介護職・ヘルパー(滑川市)質問・見学ご相談ください

    正社員
    転勤なし
    残業が少ない
    シフト勤務
    業界経験者優遇

    VIVID株式会社 事業内容:医療・介護・育児分野に特化した...

    • 情報更新日:2024/10/30
    • 掲載終了予定日:2024/11/30
    情報提供元: HR Ads Platform

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【無資格・未経験OK★】育児支援あり♪残業ほぼナシ◎賞与あり☆彡無料駐車場完備◎定年66歳!
    ●無資格・未経験OK!サポート体制が整っているので安心してお仕事をスタートして頂けます★
    ●育児休業取得実績あり◎育児支援もあり、お子様のいらっしゃる方も安心して勤務可能♪
    ●定年一律66歳まで!再雇用制度70歳までと、腰を据えて長く勤務できる職場です☆彡
    未経験者も多く活躍しています。不安点や疑問に思うことがありましたらお気軽にご相談ください。
    不安なく働けるようにサポートしたいと思っています。
    ぜひお気軽にご応募ください。あなたからのご応募をお待ちしています。

    イメージ画像
    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      その他/介護福祉士/介護職・ヘルパー/初任者研修(ヘルパー2級)/実務者研修(ヘルパー1級)/資格なし
      【活躍しているのはこんなひと】
      ◆ひとの役に立ちたいと思っている方
      ◆コミュニケーションが好きな方
      ◆新しいフィールドで自分の力を試してみたい方

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      富山県

      富山県滑川市滑川市滑川市柳原33ー1
      交通

      富山地鉄本線 滑川

      勤務時間

      08:30~17:30
      【勤務時間詳細】
      (1)08:00~17:00(2)11:00~20:00(3)20:00~08:00
      ★ポジションや業務により変動することがあります、まずはご相談ください

      給与

      月給189000~189000円
      【月給】15万4,000円~18万9,000円
      《内訳》
      基本給 14万6,000円~16万7,000円
      処遇改善加算手当 8,000円~2万2,000円
      《その他手当》
      夜勤手当 4,500/回
      遅出手当 800円/回
      資格手当(介護福祉士) 1万円
      主任、主任補佐手当 3,000円~1万円
      被服手当(9月・3月)
      通勤手当 実費支給(上限7,000円/月)
      【昇給】あり(ひと月あたり500円~1,600円)
      【賞与】年2回
      ※経験・能力・資格などによって変動することがあります、まずはご相談ください

      休日・休暇

      シフト制 年間休日108日 長期休暇、特別休暇、有給休暇、育児休業取得実績あり
      ★働けない曜日やご家庭の事情など、ご相談させていただきます

      待遇・福利厚生

      交通費実費支給(上限7,000円/月)、育児支援あり、退職金制度(勤続5年以上)、定年制(一律66歳)、再雇用制度(70歳まで)、屋内受動喫煙対策あり(敷地内完全禁煙)、無料駐車場完備

    • 求人情報

      PR・職場情報

      スタッフ一同が笑顔で働けるように心がけております。
      不安を感じることなく、充実した経験を得られるようにサポートいたします。
      ぜひお気軽にご応募ください。お待ちしています。

      求人の特徴

      昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援/社会保険完備

    • 企業情報

      会社情報
      VIVID株式会社
      事業内容
      医療・介護・育児分野に特化した転職支援サービスです。業界全体の人手不足を改善し、全国の福祉基盤を支えることを目的に、これまで10万人以上の医療、福祉、介護、看護、保育関係者を支援してきました。
    • 応募方法