• VIVID株式会社

    介護職・ヘルパー(松江市)質問・見学ご相談ください

    介護職・ヘルパー(松江市)質問・見学ご相談ください

    正社員
    転勤なし
    残業が少ない
    シフト勤務
    業界経験者優遇

    VIVID株式会社 事業内容:医療・介護・育児分野に特化した...

    • 情報更新日:2024/10/29
    • 掲載終了予定日:2024/11/30
    情報提供元: HR Ads Platform

    仕事内容

    具体的な業務内容

    \ワークライフバランス抜群♪/《年間休日120日*月10日休*残業なし*定年65歳&再雇用あり*育休の取得実績あり*》働きやすい条件が揃っています!サ高住で介護士さん募集♪♪
    ●ワークライフバランス抜群のサ高住!年間休日は120日・月のお休みは10日と休日多め!残業はありません☆彡
    ●定年は65歳までと長めの設定!再雇用制度もあり腰を据えてお勤めいただけます◎
    ●育児休業の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます!
    未経験者も多く活躍しています。不安点や疑問に思うことがありましたらお気軽にご相談ください。
    不安なく働けるようにサポートしたいと思っています。
    ぜひお気軽にご応募ください。あなたからのご応募をお待ちしています。

    イメージ画像
    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      介護福祉士/介護職・ヘルパー/初任者研修(ヘルパー2級)/実務者研修(ヘルパー1級)
      【活躍しているのはこんなひと】
      ◆ひとの役に立ちたいと思っている方
      ◆コミュニケーションが好きな方
      ◆新しいフィールドで自分の力を試してみたい方

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      鳥取県

      島根県松江市松江市松江市馬潟町98ー1
      交通

      JR山陰本線(米子~益田) 松江

      勤務時間

      08:30~17:30
      【勤務時間詳細】
      (1)08:30~17:30(2)16:00~09:00
      ★ポジションや業務により変動することがあります、まずはご相談ください

      給与

      月給193000~193000円
      【月給】~17万8,000円~19万3,000円
      《内訳》
      基本給 15万5,000円~16万円
      資格手当 5,000円~1万5,000円
      処遇改善手当 1万8,000円
      《その他手当》
      夜勤手当 5,000円/回
      処遇改善調整手当 5万円程度(1年間在籍している方に3月末に支給します。)
      【昇給】1月あたり1.00%~2.00%(前年度実績)
      【賞与】年2回 計2.00ヶ月(前年度実績)
      ※経験・能力・資格などによって変動することがあります、まずはご相談ください

      休日・休暇

      【休日】週休2日・シフト制(月10日休)【年間休日】120日【休暇】有給休暇(6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日)
      ★働けない曜日やご家庭の事情など、ご相談させていただきます

      待遇・福利厚生

      ●交通費支給あり ●退職金制度あり(勤続年数3年以上) ●定年制あり(定年一律65歳) ●再雇用制度あり(上限70歳まで) ●育児休業取得実績あり ●無料駐車場あり

    • 求人情報

      PR・職場情報

      スタッフ一同が笑顔で働けるように心がけております。
      不安を感じることなく、充実した経験を得られるようにサポートいたします。
      ぜひお気軽にご応募ください。お待ちしています。

      求人の特徴

      昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援/社会保険完備

    • 企業情報

      会社情報
      VIVID株式会社
      事業内容
      医療・介護・育児分野に特化した転職支援サービスです。業界全体の人手不足を改善し、全国の福祉基盤を支えることを目的に、これまで10万人以上の医療、福祉、介護、看護、保育関係者を支援してきました。
    • 応募方法