• セントスタッフ株式会社

    【瑞穂区】『未経験者歓迎』年間休日119日♪サ高住での介護スタッフ募集!!《正社員》

    【瑞穂区】『未経験者歓迎』年間休日119日♪サ高住での介護スタッフ募集!!《正社員》

    新着
    正社員
    シフト勤務

    セントスタッフ株式会社

    • 情報更新日:2024/11/08
    • 掲載終了予定日:2024/12/31
    情報提供元: HR Ads Platform

    仕事内容

    具体的な業務内容

    \主婦(夫)も働きやすい!介護職のお仕事/
    ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
    ・家庭の事情に合わせて休みが取りやすい
    ・残業ほぼなしでプライベートの時間も充実
    ・職員の仲が良く働きやすい
    ・前払い・週払い制度あり
    ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
    子育てと両立しやすい職場環境です!!
    育児中のママパパさんなどでも長く働き続けられる会社を目指してます!

    「仕事も大事だけどプライベートも大事…」という方にぴったりのお仕事です!

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    ☆★☆《瑞穂区のサービス付き高齢者向け住宅のご案内》★☆★

    ◆サービス付き高齢者向け住宅での介護スタッフ募集☆《正社員》
    ◆定員:42名。全室個室の個別ケア☆
    ◆派遣期間に実際に働いてみて判断できる人気の「紹介予定派遣」が選択可能!!

    □■□イチオシポイント□■□
    ◇実務者研修を費用負担なしで受講可能!!
    ◇未経験の方も歓迎♪
    ◇研修制度が充実!!未経験の方もスタートしやすい環境☆
    ◇個別ケアが実現な施設形態・職場環境♪
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    【データで見るセントスタッフのリアル!】
    〇社員について!
    ・従業員数269名!
    ・平均年齢36.9歳!
    ・男女比率!
     男性39% 女性61%

    男性も女性も働いており、平均年齢も比較的若い会社です!

    〇働きやすさ!
    ・女性社員の育休取得率100%
    ・仕事定着率98%!

    イメージ画像
    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      ◇介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上の有資格者
      ※学歴・経験は不問。週5日・フル勤務できる方であれば応募可能☆
      ※早番・遅番・夜勤の交代制勤務ができる方

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      名古屋市

      愛知県名古屋市瑞穂区名古屋市瑞穂区軍水町3-8
      交通

      名古屋市営地下鉄名城線 瑞穂運動場東駅

      ◇地下鉄名城線 「瑞穂運動場東」駅から徒歩12分
      ◇車通勤可能!!(無料駐車場完備)

      勤務時間


      【勤務時間詳細】
      ①7:00~16:00
      ②9:00~18:00
      ③10:00~19:00
      ④16:00~翌10:00
      (勤務時間は施設により異なります)
      ※①~③は休憩60分、実働8時間
      ※④は休憩120分、実働16時間

      給与

      月給215591~246566円
      「月給制」
      [月額予想額]
      ・介護福祉士 246,566円~
      ・初任者研修 215,591円~
      ※基本給+夜勤手当(5回)+日祝手当(2回)+精勤手当+退職金前払

      [内訳]
      ○夜勤手当 5,000円/回
      ○日祝手当 2,000円/回
      ○精勤手当 6,000円/月
      ○通勤手当 50,000円迄/月
      昇給・昇給試験 年1回
      賞与(年2ヵ月)


      「派遣期間」※紹介予定派遣の場合
      時給:1,500円~【介護福祉士】
      時給:1,400円~【初任者研修・ヘルパー2級】

      休日・休暇

      ◇月10日休み(2月は9日)
      ◇年間休日119日

      ◇年次有給休暇
      ◇慶弔休暇など

      待遇・福利厚生

      ◇社会保険完備
      ◇昇給
      ◇賞与
      ◇退職金制度あり
      ◇各種諸手当
      ◆研修制度(新人導入研修・定期研修 など)
      ◆キャリアアップ制度
       …介護職員の能力や資格所得などを評価し能力向上に見合う給与をお支払する制度です。
      ◆子育て支援制度
       ・プレママサポート【プレママ休暇:最高5日迄】
       ・産前産後休暇
       ・ニューパパサポート【配偶者出産休暇:最高5日迄】
       ・育児休業(3歳まで)
       ・育児に係る費用補助【保育手当(小学校就学迄),育児サービス利用補助】
       ・子の看護のための休暇  など
      ◆資格所得支援制度
       ・初任者研修の方…通常約20万円かかる実務者研修を自己負担0円で受講可能!!
       ・介護福祉士合格報奨金
       ・ケアマネジャー受験対策費用支援

    • 求人情報

      求人の特徴

      介護CP-02

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