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(株)桐井製作所
主に人員配置・昇進管理、及び評価制度・人材開発にかかわる各種制度の企画・運用を中心に、人事領域の各業務（報酬、採用、人事システムの管理・運営）をご担当いただきます。 【詳細】■昇進・報酬管理、人材管理：評価結果、昇格要件を踏まえた昇進審査の運営と報酬の改定、組織・配置管理、発令管理■評価制度：評価に関わる各種の企画・提案・運用、タレントパレットを用いた業績評価、能力評価の評価フォームの立上げ・改善と評価フローなどの管理、評価結果の集計と賞与支給額計算■人材開発：評価を踏まえた育成体系の整備・管理・改善、階層別研修、社外研修などの企画・提案・運用など
正社員
東京23区、その他東京都
08:45～ 17:30
年収450～ 500万円
【必須】■人員配置・異動・昇進管理、評価・育成（人材開発）の業務経験■人事系コンサルティング会社での人員配置・異動・昇進管理、評価・育成（人材開発）にかかわるコンサルティング経験
【魅力】会社設立以来、一貫して建築用鋼製下地材を中心とする各種建築用金属製品の製造販売が強み。地震大国日本の建物の天井を支える「耐震天井」を始めとして、天井や壁、床などの内装建材を自社開発し、都庁や丸ビル・ランドマークタワーなどに採用。天井建材は耐震への関心が高まっている日本では非常にニーズも◎
