具体的な業務内容
下記人事業務をお任せします。
1)従業員の退職と休職の管理を担当
■CI、SOP、ワークフローなどの準備■法的文書を提供し必要に応じて改善
(例:クリアランススリップ、声明、返却申請書)■各ステークホルダーごとにプロセスを明確化し、確認(PH/SCD/ASN/HKNなどの種類ごと)■関連システム(離職/休職システム/企業)の所有者として、プロセス全体がスムーズかつ合法的であることを確認等
2)組織人事のデータ管理と分析、組織/人事取引業務の実行を担当
■異なる変更について、SOP、ワークフロー、承認レベルなどを準備 等