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(株)コノセル
「学習塾版のユニクロ」を目指しテクノロジー×人×場を融合した指導塾「コノ塾」を運営する当社にて、教室長採用の責任者として戦略策定をお任せします。日程調整/情報連携などの実務は別メンバーが担当します。 ■採用ペルソナ/選考プロセス/候補者体験の磨き込み■採用戦略の立案■採用マーケティング、PRの企画、実行■エージェント及びダイレクトスカウトの活用戦略策定■候補者の意向醸成■経営会議での報告【キャリアアップ】■教育・研修、評価制度、労務などHR領域全般■適性/希望/事業環境に応じて新規事業等への参画【採用計画】4年で84教室を展開。7〜8年後に500教室の展開に向けて異動の補填も併せて年間約60名の採用予定
正社員
東京23区、その他東京都
年収600～ 720万円
【必須】中途採用のご経験【求める人物像】■洞察力と吸収力のある方■与えられた役割に閉じず、事業成長のため広い視野で取り組める方【採用背景】現マネージャーが4月から部署異動するためその後任の採用です
【入社後】現MGとOJTにてキャッチアップいただきます。現MGが異動後も質問できる環境です。現場にも足を運んでいただき教育業界の理解を深めていただきます【魅力】■経営会議にも参加するポジションのため、BCG・Amazon・リクルートなどの出身者で構成される経営層と仕事ができます■採用を一任されるので、経営会議で様々なFBをもらいながら裁量権が大きく仕事ができます■IPOに向けた貴重な経験を積んでいただけます
