具体的な業務内容
■労務管理(全社員の労働時間管理、賃金改定、就業規則改訂、労働条件改訂など)およびファシリティ管理(本社および店舗など不動産物件の定期点検や安全管理、トラブル対応など)の実務をメインに担当します。
上記の他、一部、人事規定委員会の運営、採用の面接官、取締役会の企画/運営なども、ご経験や入社後の習熟度合いに応じてお任せします。■人事総務部は、社員3名・パート1名で構成されています。社員3名は、採用・研修、給与計算・勤怠管理、安全衛生をそれぞれ担当しています。比較的近い将来で、管理職へ昇格していただくことを期待しております。