具体的な業務内容
■人事制度の運用、人財開発をお任せします。
1.事業戦略と同期した人財ポートフォリオについて現状とのギャップ把握
2.人事評価制度の運用 3.採用・人財開発の企画 4.昇降格、異動マネジメント
■必要となる人財・組織の検討、人財・組織開発に向けた各部門との調整
■人事制度の運用に関する調整、各部門のサポート
■各部門における人事関連諸課題の把握、改善提案・活動の実施
■各部門とのコミュニケーションを通じた経営方針・人事方針の啓蒙
■人員計画、人件費予算に応じた人員配置の企画・調整
■新卒採用、中途採用、派遣社員、業務委託契約をHR Management部に依頼する