具体的な業務内容
■総務部門にて、主に労務・給与等人事業務に軸足を置いた実務担当のポジションです。給与計算・社会保険業務、労務管理、勤怠管理、人事制度企画、規程管理、安全衛生管理、防火防災、設備管理、契約業務その他総
務庶務業務など。■会社の中枢部門でもあり、近年は新たな取り組みが多々あることから、経営のスピード感を感じながら仕事ができます。具体的には定型業務のみならず法改正対応やより働きやすい環境にするための整備や、ゆくゆくは将来の管理職候補として全社視点から組織人事課題を洗い出し、必要な解決策を検討、提案、実行していただけることを期待します。