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(株)ＳＵＰＥＲ ＳＴＵＤＩＯ
事業の非連続的な成長を人事側面から支えるため、既存の人事制度をベースとして事業状況や外部環境の変化を読み取り、組織フェーズに合わせた最適な人事制度への改善を主導していただきます。 【具体的には】■人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ■評価システムの改善やリプレイス検討 ■モチベーションサーベイの運用、分析 ■研修開発、OJT設計、キャリア設計 ■福利厚生制度の改善、労働環境の整備 ■カルチャー・理念浸透関連の施策リード など 【期待】手を動かしながらも組織マネジメントや各種プロジェクトの進捗管理、経営陣との打ち合わせ、など上流の企画など幅広い活躍に期待
正社員
東京23区、その他東京都
年収800～ 1300万円
【何れか必須】■人事企画/組織開発の経験（評価制度の企画・推進 、人材開発、タレントマネジメント、HRBP、人事データベースの分析〜企画・運営）■従業員数200人以上の企業にて制度構築を推進/意思決定
【当社について】スマホ一つで、いつでもどこでも自由にモノが手に入る時代に、ネット上で商品を出す企業の売上最大化を支援するサービス『ecforce』を展開。顧客情報を元にマーケティング課題のPDCAを回す部隊がいるため解約率は驚異の1％以下。商品企画や事業計画などトータルソリューションを展開し、EC系SaaS企業では『成長率No.1』で日本では2強の立ち位置です。昨年上場に向け50億円を資金調達済み。
