具体的な業務内容
入社時は、人財労務部にて採用または労務管理業務を中心に実施いただきます。3〜5年を目安に部署や業務のローテーションを実施し、経営管理スタッフ・リーダーとしてのキャリアを形成していただきます。
【新卒・キャリア採用の計画・運営】採用計画の企画立案、大学・高専などへの訪問、エージェントとの折衝、採用試験の運営、会社説明会(インターンシップ含む)の実施、内定者フォロー【労務管理業務の実施】社員の勤怠管理、給賞与計算(年末調整含む)、社会保険の資格取得・喪失手続き【法改正等に伴う社内規定の改正や制度運用見直し】法改正動向の調査、対応内容の企画立案、規定の改正手続き、社内周知など