具体的な業務内容
新卒採用、中途採用、障がい者採用、社員研修のうち、いずれかの業務を担当いただきます。ご経験、ご希望や適正を踏まえ、将来的には評価制度等の導入、運用、改善にも携わっていただけます。
【職務内容】
・採用戦略の立案/進捗管理/分析/オペレーション改善/母集団形成/面接対応
・人材要件のヒアリング/採用チャンネル開拓 /エージェントとの連携
・採用広報企画/候補者への魅力付けとグリップ/各部署ステークホルダーとの連携
・社員研修の企画立案/実行/効果測定
・評価制度導入、運用、改善に関する業務