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セーフィー(株)
弊社の人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもとまずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。入社当初は、階層別(新卒・経験の浅い人材)の人事開発 領域アサインを想定しています【その他業務例】■人材開発プログラム：階層別研修（経営層〜現場マネジャー）など■人事制度に関連する施策：評価制度（MBO）の運用及び定期的な運用改善／等級制度（グレード）の運用及び定期的な運用改善など※将来的お任せする業務：■人材開発や人事制度、組織課題を見据えた等級や評価制度の企画運営■既存プログラムや施策の企画フェーズ〜実施運営■企画設計・施策化・実施後の運用改善
正社員
東京23区、その他東京都
年収450～ 600万円
【必須：次のいずれかの経験を満たす方】■事業会社における人材開発領域または制度領域の担当経験（1年以上）■人材開発や人事制度に関連したサービスを提供する上で企画担当された経験（2年以上）
【歓迎要件】・事業会社における、人材開発、または、人事制度領域の責任者/プロジェクトオーナー経験（トータル年数2年以上）・上記の各プログラム実施において、経営クラスとの折衝経験・上記の各プログラム実施において、事業責任者や現場マネジャーとの折衝経験・企画フェーズからのプロジェクト管理経験・人事領域におけるコンサルティング経験（必須要件を満たしていることが前提）
