具体的な業務内容
EMとして複数のエンジニアをマネジメントし、メンバーの成長を促進する役割を担います。
■3〜7人程度の開発Tのマネジメント:リーダー・メンバー育成/1on1ミーティング/目標設定・評価/採用活動/育成計画の策定
【採用背景】
これまでは主に外部ベンダーを活用してプロダクト開発を行っていましたが、開発速度の向上や技術の蓄積、お客様のニーズに対する素早く細やかな対応をすべく、多くを内製化に切り替えています。
会社としてもエンジニアの採用や育成に力を入れており、その開発組織の採用や成長を支える中心人物になって頂きたいと考えています。