具体的な業務内容
企業への新卒人材紹介を行いながら、企業の採用課題を解消するコンサルティングを担っていただきます。人材紹介では解決できない採用課題に対しては、多様なソリューションを用いて企業に適した方法を提案します。
【入社後の流れ】入社後はまず新卒学生への理解を深めるため、学生との面談を担当いただきます。未来の可能性を最大限引き出す知恵を絞る、就活コンサルとしての経験を1か月程度、経験した後にクライアント企業の新規開拓を兼務します。【入社後1年の流れ】クライアント数が増えてくるとともに学生面談よりも開拓企業への人材紹介とコンサルティング活動が増えます。学生面談は学びが多いので継続して担当していただきます。