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パナソニック カーエレクトロニクス(株)
パナソニックのカー製品を担う当社にて組織強化に向けた採用を担当。選考段階から求職者の自己実現を尊重したコミュニケーションを図り、入社後も丁寧な導入支援でいち早く活躍ができるよう支援を行います。 ■採用計画の立案と実行/新規の採用手法の検討/採用活動の効率化 ■内定者の教育/内定辞退防止の施策立案実施/障がい者雇用の手法確立 ■教育訓練:社員が能力を最大限に発揮できる研修施策の企画・推進 【職場環境】フリーアドレスやミーティングスペースを設け、社内ツールを用いた研修や面談など、相互理解と個人の成長を支援しています。全社平均で残業は14.5h/月、有給消化は16.7日/年と働きやすい環境です。
正社員
東京23区、その他東京都
年収430～ 500万円
【必須】■新卒採用または中途採用のご経験(2年以上) ※採用業務からお任せしますが、年次や職位などステージに応じた研修開設も予定しており、将来的に研修企画も挑戦できる可能性があります。
【当社について】パナソニックGの国内カーエレクトロニクス専門販売会社です。直近、企業向けサービスとして、業務用カーナビを使った運行管理クラウドサービス事業の立上げや、お客様店舗向け映像システムの提案も行っており、顧客の課題解決に向けた更なる新製品のニーズが拡大中。また、パナソニックGの福利厚生もあり、責任者の会議にて残業時間を可視化し課題のある部署への対策実施など働き方にも配慮しています。
