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(株)ニーリー
定常的な勤怠管理、給与計算、入退社手続き業務をお任せすることはもちろん、IPOを視野に入れた労務管理フローの構築や、従業員拡大に応じた各種オペレーションの整備をお願いしたいと考えています。 ※アサインする等級/役職でお任せする内容も変動します。 【具体的には】■労務関連業務のオペレーション全般（勤怠管理、給与計算、社保、入退社手続き 等）※給与・社保関連業務の一部は社労士へ委託 ■従業員拡大やIPOに向けた各種業務フローの見直し、構築 ■従業員の問い合わせ対応、また労使問題の対応 ■各種制度の運用、改正対応 ■法改正対応
正社員
東京23区、その他東京都
年収450～ 600万円
【必須】■100名以上の規模の会社での労務担当経験（勤怠管理、給与計算等）3年以上 ■社会保険、労働保険に関する知識と経験
■システム(給与計算システム、勤怠管理システムなど)を使用して労務業務を行ってきた経験 ■担当業務もしくは労務領域全体においてプロセス改善や最適化を行ったきた経験 ■規定改定の経験 【歓迎】■衛生管理者資格 ■勤怠や給与システムの導入、リプレースの経験 ■IT/インターネット企業での就業経験
