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(株)ミナケア
M3グループの一員となり、第二創業期を迎えたミナケア社において、特に人事制度や採用、人材育成等、ヒトの観点での仕組み作りを通じて、今後の事業拡大や多角化を見据えた組織開発をお任せいたします。 経営メンバーと共に、下記業務を中心に多岐に亘るテーマに制限無く、意思を持って取り組んで頂くことをお願いします。 ■組織の現状把握を通じた問題/課題の解決に向けたアクションの実施■採用の在り方や評価･報酬･等級制度の改善・運用■人材育成の仕組みづくりと運用■従業員のエンゲージメントの向上施策の実施■健康経営優良法人認定の維持・運用※人事労務周りのオペレーションは社労士を含む既存体制があります。
正社員
東京23区、その他東京都
年収715～ 1040万円
【いずれか必須】■複数ケースでの等級/評価/報酬にかかる人事制度のゼロイチでの構築・運用経験 ■人事･採用･研修など、人材のライフサイクル全般にわたる管理経験
【歓迎】■従業員100名程度未満のスタートアップでの実務経験■部門横断でのプロジェクトマネジメントのご経験■人事領域以外における管理部門(経理、管理会計、総務、IT等)実務のご経験
