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(株)日立インダストリアルプロダクツ
日立Gの中の重要事業の1つである、大型産業機器事業(ドライブシステム分野・パワーエレクトロニクス分野・機械システム/メカトロ分野)を担う当社にて、『人事施策の企画・運用業務』を担って頂きます。 【詳細】 ■組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案・実行 ■人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング) ■タレントマネジメントシステムなど、人財関連システムの立案、運用 ■トータルリワード領域(インセンティブ制度)のエキスパートとして仕組み・制度開発、運用 ■上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導
正社員
東京23区、その他東京都
年収500～ 650万円
【必須】■採用人事経験(計画立案や予算管理など) ■労務管理経験(マネジメントシステム運用やエンゲージメント向上など) ※日立GにおけるJOB型などの最新の人事制度に携わることが可能なポジションです。
【当社について】高圧モーターやインバーター、ポンプなど大型産業機器事業を担う会社として日立製作所から分社化し、2019年にスタート。日立Gにおいて「プロダクト」を強みとする当社は、EV化の波に乗り、新製品を開発したり、脱炭素社会の実現に向けた充電インフラの拡充やEVの普及を進めています。働き方としても、年間休日126日、住宅手当、出社と在宅を混ぜたハイブリッド型勤務等と安定して働ける環境を整えています。
