具体的な業務内容
企業における経営資源の1つである人財に対して採用や研修、評価制度の設計など様々な業務を未経験から積んでいくことができます。採用人事のスペシャリストを一緒に目指してみませんか?
【人財採用(中途採用、新卒採用など)】求人票の作成から母集団形成、選考対応など幅広く経験することができます。
【教育、研修(社内研修の企画/実施、外部研修の導入など)】当社の人財がより活躍できるよう、必要な研修について主導していただきます。
【人事システムの企画・導入】事業規模が拡大していくなかで、適切な人事システムの検討や導入を提案〜実行いただきます。