具体的な業務内容
人材マネジメント領域(人事・人材マネジメント)、人材・組織開発領域(エンゲージメント向上や自律人材育成)、採用領域(採用選考や入社後オンボーディング・定着)に関するコンサルティングをお任せします。
【人材マネジメント領域】・人事制度の構築
・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援
・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援
【人材・組織開発領域】・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援
・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計
【採用領域】・採用要件設計、選考プロセス設計 ・配置・配属の設計 等